如何处理领导的挽留和辞职？

Question

如题所述

Answer 1

当你老领导调走并希望带你离开时，而新领导又希望挽留你时，你需要认真考虑一下，下面是一些你可以思考的问题和建议：

1. 问问自己的心态

首先，你需要问问自己是否想离开并加入老领导的团队。如果你觉得你很喜欢老领导并且相信跟随他会帮助你更快地成长，那么你可以考虑跟随老领导。但是，如果你感到新领导对你的重视并且感到舒适，并且认为在新环境中感到自己可以有很大的成长空间，那么你可以考虑留在原来的部门。

2. 思考职业发展

另外，你需要考虑职业发展机会。如果认为跟着老领导能够获得更好的职业发展机会，那么你可以考虑离开，并且把这看作是一个升职的机会。 然而，如果留在当前部门有较好的职业发展前景，那么也不必急于离开。

3. 考虑自己的兴趣和技能

你也需要考虑一下，跟随老领导是否符合你的兴趣和技能，从而确保你能够适应新环境。 如果觉得要进入新领域需要掌握新技能，并且相信阅历丰富的新领导会提供新机会，那么跟随老领导也是不错的选择方案。

任何时候，对于个人的职业生涯发展，自身的兴趣、能力、职业规划和个人愿景都是最为重要的决策参考基础之一。因此，最终的决策应该以自己的职业规划和个人愿情为基础，而不应该仅仅基于追随个人关系或他人决策。