肯定不敢签也不能签啊。要不是写着这些加班、休假、薪水之类的词,我差点以为这是黄世仁逼杨白劳签卖身契呢。这个公司确实这么牛逼吗,敢制定这样的协议让员工签,这里面很多条款都是明目张胆违反劳动法的,这是完全视法律为无物啊。我们来分开看这些条款。
一、公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的。
虽然这么做不涉及触犯法律,但是我想只要是个头脑正常的人都不会同意签这个协议的。我付出了劳动,你却不肯为我的劳动支付应得的报酬。那么我劳动为了什么,难道真的已经高尚到就是爱工作、钱不钱的无所谓了。别忘了现在年轻人的维权意识有多强了,更多人的状态是:别和我谈理想,我的理想是不上班还有钱花。
二、公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理。
这个公司的末位淘汰制简直莫名其妙,一句公司觉得你不能胜任就可以随时开除一个员工,具体的理由、依据完全没有。这种不合理不合法的淘汰制度,其实就是变相推卸责任,公司不想要你就不要你。这种不合法行为偏偏还要披一个貌似合法的外衣,不伦不类,简直可笑。
三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法 。
劳动者对公司的诉讼权利是法律赋予劳动者的人身权利,让劳动者放弃这种权利,就是明目张胆剥夺劳动者的合法权益。这家公司老总肯定是个法盲,还他觉得合理。他以为自己是国家立法机关呢,他觉得合理就可以。
这个协议实行的时候,如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订,完全就是违法协议。