自愿加班放弃带薪休假，这样的协议敢签吗、能签吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定不敢签也不能签啊。要不是写着这些加班、休假、薪水之类的词，我差点以为这是黄世仁逼杨白劳签卖身契呢。这个公司确实这么牛逼吗，敢制定这样的协议让员工签，这里面很多条款都是明目张胆违反劳动法的，这是完全视法律为无物啊。我们来分开看这些条款。

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的。

虽然这么做不涉及触犯法律，但是我想只要是个头脑正常的人都不会同意签这个协议的。我付出了劳动，你却不肯为我的劳动支付应得的报酬。那么我劳动为了什么，难道真的已经高尚到就是爱工作、钱不钱的无所谓了。别忘了现在年轻人的维权意识有多强了，更多人的状态是：别和我谈理想，我的理想是不上班还有钱花。

二、公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理。

这个公司的末位淘汰制简直莫名其妙，一句公司觉得你不能胜任就可以随时开除一个员工，具体的理由、依据完全没有。这种不合理不合法的淘汰制度，其实就是变相推卸责任，公司不想要你就不要你。这种不合法行为偏偏还要披一个貌似合法的外衣，不伦不类，简直可笑。

三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，完全非法 。

劳动者对公司的诉讼权利是法律赋予劳动者的人身权利，让劳动者放弃这种权利，就是明目张胆剥夺劳动者的合法权益。这家公司老总肯定是个法盲，还他觉得合理。他以为自己是国家立法机关呢，他觉得合理就可以。

这个协议实行的时候，如果不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上存在区别对待，那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订，完全就是违法协议。

Answer 2

不敢签，也不能签，维护自身的合法权益，是每个劳动者的权利，企业的困境不应由员工买单，没有这个义务，同时也不合法，公司应当按照劳动法，给员工发放合理薪酬。

Answer 3

不敢签，不能签。这是对员工权益的赤裸裸压榨和剥削，不能签，也不敢签。

Answer 4

这样的协议不敢签，也不能签，因为这完全就是在压榨员工。

Answer 5

我认为这样的协议是不能签的，因为你不可能每个月都不休假，一旦休假那么就会引发很多问题；自愿加班被写进条款里可能会连加班费都没有的，由于加班身体出现问题，那么条款是不利于员工的。