某公司奋斗者资源申请书引发热议，该公司做法合法合规吗？

Question

如题所述

Answer 1

肯定是不合法的，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，这些都是和《劳动法》相违背的。还有要求员工自愿放弃仲裁。这就是赤裸裸的霸王协议。

还有强调这是一个自愿签署的协议，真的是自愿签署吗？如果员工不愿签署，会不会在其他方面为难员工，比如说不给员工晋升机，先办法降低薪酬。如果真的是为了鼓舞大家的士气，有很多种方法，并不一定要签署这样的协议，能做出这样的事情就说明这个公司本身在管理方面就出了问题。拿着这份协议来压迫自己的员工，这样的公司也真的是黑心。靠这种手段让大家为卖命，这个公司也活不长就。所以建议有关部门一定要查查这家公司，是不是在劳动用工这方面一直在压迫自己的员工。

还有这家公司既然嚣张让自己的员工放弃诉讼权利。这是法律赋予我们的基本权利，一个公司靠一张协议就跟国家法律作对抗，还觉得自己挺有理了。大家出来干活都是为了养家糊口，什么是“奋斗的精神”，这种精神就是强迫员工把自己卖给公司吗？不要打着这样的旗号来压迫自己的员工，大家都不是傻子，没有钱这个社会上活不下去。都是出来打工的，不是做慈善的。如果真的是这样的话，谁会抛家弃口，朝九晚五的天天来公司看别人脸色，会选择出来受这个气，在家里好好的休息他不香吗？不要给自己的压迫贴别人的行为找借口，整出这样的幺蛾子就是想给别人喝毒鸡汤。

万事都有个度，不要把别人都当成傻子，这样的公司肯定会失掉民心，谁还替你卖命。

Answer 2

不合法合规。这家公司是在逼迫员工放弃自己的权利，所以不合法，不合规。

Answer 3

该公司的做法不是合法合规的。在工作中公司和职工是平等的关系。

Answer 4

不合法。这个做法是变相强制大家来做的，不是个人按自愿来做。

Answer 5

不合法，想要让员工奋斗，应该用良好的待遇，优质的工作环境，良好的发展机会，积极且充满希望的企业前景及个人前景来激励，而不是靠强行签订霸王条约来强迫员工加班。对员工好，员工才会尽心尽力为你创造价值。