跟我交接的旧员工，晚上跟我聊天，吐槽公司，我该不该离职？

Question

如题所述

Answer 1

        路在脚下，关键看自己怎么走；靠人言，终将一事无成。既然选择了新公司，就要相信自己的选择。静坐常思己过，闲谈莫论人非，这样千正万确的古训。指责别人，终究解决在了问题；正确认识自己，扬长避短，才能立于不败之地。

        每个人在工作中都会遇到不如意，此时，正确的做法是客观分析，自己哪些方面做得对，哪些方面需要进一步提高。这样，才能做到吃一堑长一智。否则，总以自己做的对，问题全是别人的，自己怎么会进步呢。所谓在反思中成长，说的就是对于自己做过的事，要认真全面客观地总结，成熟的做法，要继承发扬；需要改进的，则必须借鉴他人成功的做法。这样，才能使自己不断进步。

        在公司里有一些人是夹杂着各种情绪来抱怨，也有一些人是真心实意替你考虑。所以还得通过观察了解看看对你说的内容是否属实。回到问题，如果和你交接的人和你吐槽的内容，你在试用期内得到了验证。这些内容你又接受不了，那就可以毫不犹豫地选择离职。任何一家公司都存在负能的员工，这是正常现象。因为社会本就不公平，企业也一样，不可能达到人人满意。每个人的具体情况又不同，可能他所遭遇的不幸，在你身上根本不可能发生。遇事，不急不躁，不慌不忙是基础，做出理性分析与现实验证后再做决定，才会得到满意结果。

        吐槽公司的不是，听一听也有益处，引以为戒，避开雷区，避免以后自己重蹈覆辙。有些人对公司不满，不想公司招到合适的人选，会这样吐槽；有些人自己干不了，又不想别人干，也会说些公司的坏话，要具体分析，区别对待。

Answer 2

不应该离职，因为你有权利自己去感知公司的一切，而不是听旧员工的，或许他对公司有不满，你可以自己去感受，去了解

Answer 3

不应该离职，毕竟这不是你亲眼见到的事实，应该要你自己去亲自感受。

Answer 4

不应该冲动离职，因为一个人的评价并不能代表一切，也不能代表真实的情况，应该自己理性去看待和分析，也要有自己的主见，不应该做墙头草。

Answer 5

不应该，因为很多的情况都是需要自己亲身去体验的，并不是别人口中所说就可以认为是这样的。