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公司柜台要撤柜,但是安排员工到其它地方上班,如果员工不愿意去,还能拿到赔偿金吗?
公司柜台要撤柜,但是安排员工到其它地方上班,如果员工不愿意去,还能拿到赔偿金吗?
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第1个回答 2010-06-22
能否拿到补偿金要看一下条件:
第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点,如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容,则劳动者可以不同意调整岗位。反之,如果约定了单位由该权利,则劳动者需要服从单位安排。
第二、需要解除劳动合同。即单位的行为违反了劳动合同约定,在不能就调整劳动者工作地点的情况下,可以解除劳动合同,劳动者可以要求单位给予一定的经济补偿金。来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 2010-06-22
能够得到赔偿。
相似回答
店铺
撤
店
员工不愿
调店可以
赔偿吗
答:
店铺撤店员工不愿调店,
在某些情况下是可以获得赔偿的
。具体来说,这主要取决于公司的调岗政策、劳动合同以及具体的法律法规。首先,公司调岗需要与员工进行协商,如果员工不同意调岗,公司应提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由单方面解除劳动合同,那么是需要支付赔偿金的。这是因为根据我国...
专柜
撤柜公司安排
的
地方不去
可以要求
公司赔偿吗
答:
法律主观:撤柜调店不去有补偿
,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面 解除劳动合同 ,是需要支付 赔偿金 的。
公司柜台撤柜,安排员工去其它地方上班,员工不愿意去,
可否要求
赔偿
答:
公司柜台撤柜,安排员工去其它地方上班,员工不愿意去。
员工可以要求补偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司柜台要撤柜,但是安排员工到其它地方上班,如果员工不愿意去,还能
...
答:
如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容,则劳动者可以不同意调整岗位
。反之,如果约定了单位由该权利,则劳动者需要服从单位安排。第二、需要解除劳动合同。即单位的行为违反了劳动合同约定,在不能就调整劳动者工作地点的情况下,可以解除劳动合同,劳动者可以要求单位给予一定的经济补偿金。
公司柜台撤柜,安排员工去其它地方上班,员工不愿意去,
可否要求
赔偿
答:
公司柜台测
安排员工去
其他地方上班,
员工不愿意去,
可否要求
赔偿?公司柜台撤柜
了安排员工去其他的
地方上班,如果员工不愿意去
的话是不可以要求赔偿的,因为公司已经给你安排了工作,而你自己不去是你自己的原因造成的,所以不可以要求赔偿的。
公司撤柜安排员工去
外地继续
上班如果不去
有没有遣散费?
答:
1、即使劳动合同中有该项约定,跨地市调动,劳动者依然可以拒绝;用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动关系,应该支付经济
补偿金
;2、经济补偿金的计算标准为,最后12个月的平均工资,工作1年支付1个月;3、如果用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
营业员
撤柜公司要
把营业员调到
其它
店
,员工不去公司
要赔钱
吗?
答:
一、
员工不去公司
不存在赔钱问题啊
,如果
因为员工不去公司开除员工才要考虑赔钱问题吧;二、如果因为员工不服从工作分配
,公司
开除
员工,
是否做经济补偿要考虑几个因素:1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、...
...
其它
城市继续
上班,
我
不愿意去,
可以要求
赔偿吗?
答:
如果合同中约定了工作地点
,公司
异地搬迁,你可以拒绝随迁,并要求按工作年限支付
补偿金
。
请问店面
撤柜
合同未到期
,公司
调到其他店,不同意去有经济
赔偿吗
答:
如果不
同意去离职的话会有
赔偿,公司
单方面调整工作岗位或者工作地点
,员工
有权拒绝,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是...
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