毕业季落下帷幕，又一批告别学生时代的年轻人踏入职场。职场不同于学校，这里的竞争感更为强烈。
在职场，似乎外向型人更容易引起领导的关注，更快升职加薪，获得成功。而性格内向的人，不善言辞，总是显得格格不入。
难道内向的人真的无法融入职场吗？当然不是！
01
内向并不是缺陷
在快鱼吃慢鱼的时代，外向型人更能给人一种积极向上的活力感。他们略带进攻性的工作方式，极具感染力，让整个团体显得斗志满满。
而内向型人做的并不定比他们少，但是效果却打了折扣。
只关注自己内心感受的内向型人不擅社交，也很难做到在职场上八面玲珑，安静地站在人群中思考是他们的常态。
这就造就了他们对于问题的思考更有深度，也更加全面。所以，我们经常能看到语出惊人的内向型人。
02
内向型人也能干大事
在人们的眼中，那些光鲜亮丽的成功人士：国家领导人、企业家、明星……似乎都是善于吸引人眼球的外向型人。
然而，许多著名的人物其实都是内向型人，比如：默哈玛·甘地、阿尔伯特·爱因斯坦、比尔·盖茨、沃伦·巴菲特、奥黛丽·赫本等等。
所以内向型人大可不必自怨自艾。内向性格有很大的好处，比方说你可以静下心来花几天的时间研究一个问题，可以好好地看本书，在不断地积累中成就更好的自己。
03
融入职场这么做
想要避免内向性格给职场带来的负面影响，你可以试着这么做！
适当参与集体活动，比如与同事一起吃工作午餐，参加公司团建。午餐是大家“八卦”的时间，轻松愉快，你可以参与一些感兴趣的话题讨论，改善冷冰冰的形象；参加团建，更是加强团体意识的绝佳时机，可以加强同事间的感情联络。
发挥自己的专业优势。深度思考是内向型人的特质，不妨在会议中大胆提出自己的想法，让大家能看到你闪光的一面。也可以把自己总结的工作技能分享给部门同事，这不仅能帮到他们，也可以帮你建立良好的人际关系。
这个社会对于内向型人有很大的偏见，甚至“歧视”，但如果你恰好是个内向型人，请不要听信那些刺耳的声音。
因为内向与外向没有对错之分，他们都是人格构成的一部分。五彩斑斓的世界需要内向型人，你需要做的就是提升自己，让自己活出更加灿烂的模样！