第1个回答 2019-01-26
如果下属的能力高于自己，通常只有一个结果，那就是他会辞职。如果下属的能力低于你自己，那你要反思自己是否在管理团队的时候没有做到一碗水端平，当然我指的是领导也要按制度工作，不能信口开河，朝令夕改。如果反思发现你自己没问题，那这个员工只能尝试调岗或者辞退。企业是一个组织，讲的是团队配合，不讲个人英雄主义。
第2个回答 2019-01-26
能问这个问题，说明你自己本身存在很大的问题；你的职位是依靠自己的真材实料打拼的，还是因为内部人员的盲目推荐，首先要先认清自己的能力。如果下属的能力高于自己，通常只有一个结果，那就是他会辞职。如果下属的能力低于你自己，那你要反思自己是否在管理团队的时候没有做到一碗水端平，当然我指的是领导也要按制度工作，不能信口开河，朝令夕改。如果反思发现你自己没问题，那这个员工只能尝试调岗或者辞退。企业是一个组织，讲的是团队配合，不讲个人英雄主义。
第3个回答 2019-01-26
第一种，占在领导位，自身能力不怎么出色，只是沾了来得早的光。自私自利，平时还爱乱下命令，乱对员工发火。总是利用员工当踏脚石往上爬，将下面员工的功劳全揽在自己身上。员工不服这样的领导很正常，而且是大部分人不服你。这是你自身的问题。必须先改正自己的错误再想着如何管理。
第4个回答 2019-01-26
先搞清楚为啥不服你！如果是你自己能力不行，那就少下决定，玩帝王之术，多开会，啥事让别人提出方案，分级管理分成几个小组分别设个组长，你只是拍板而已，出了问题你只有责任小，如果是方案有问题那是提方案的人的责任，如果是执行上有问题是小组长管理的不好，撤了他！总之自古帝王武功文才都不行，却能当地王者，都是擅长玩心眼儿！什么？如果你不会玩心眼儿？那好，你还是别当领导了，走技术路线吧，你没前途的！记住，要想当好领导就必须擅长玩心眼儿！