机关事业单位的人员在退休的时候，究竟是中人的退休待遇高、还是新人的退休待遇高呢？其实很多人都存在着一个误区，接下来我们就一起来看看吧。
事业单位退休人员，到底是中人待遇高，还是新人的待遇高呢？
1、两者的区别
2014年10月1日是国家对机关事业单位实施
养老保险制度改革的时间，对于养老保险制度改革之前参加工作的、并在改革之前退休的人员称为“老人”，在改革之后退休的人员称为“中人”，在2014年10月1日之后参加工作并退休的人员称为“新人”，那“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于计算养老待遇的时候，有没有
过渡性养老金以及
职业年金的多少。
事业单位退休人员，到底是中人待遇高，还是新人的待遇高呢？
2、视同缴费年限
“中人”在养老保险制度改革之前参加工作，因为没有实际缴费，所以就没有个人账户养老金，退休时将
工作年限转为视同缴费年限之后，将能参与过渡性养老金的计算，而“新人”却没有过渡性养老金。
3、职业年金
职业年金是从养老保险制度改革之后才有的，也就是从2014年10月1日之后，参加工作年限的时间越长，积累的职业年金也就也就越多，那“中人”大多都是在十年过渡期之内退休的，职业年金缴纳的时间比较短，所以退休后享受的职业年金待遇也就比较低，而新人缴纳职业年金的时间就比较长，退休后领取的职业年金就比“中人”的要高。
事业单位退休人员，到底是中人待遇高，还是新人的待遇高呢？
4、养老金待遇
在养老保险制度改革之后，机关事业单位退休人员也开始使用新办法计算养老金，那新办法计算的养老金待遇始终要跟上社会的发展水平，是跟上年度
社会平均工资挂钩的，所以社会平均工资越高，养老金待遇也就越高，另外，在实施养老保险制度改革之后，退休待遇就是遵循着“多缴多得、长缴多得”的原则，那在这种情况下，只有多缴费、长缴费才能获得更高的养老金，大家也知道，机关事业单位的工资待遇是有保障的，所以工资和缴费年限都是比较高的，等到退休之后，“新人”的养老金待遇自然也就比“中人”的要高一些。
机关事业单位在退休的时候，究竟是选择以中人退休好还是新人退休好？是很多人一直把握不准的一个问题。实际上，人们在把握中人和新人定义的时候，存在着一个误区。
中人和新人的区别
国家2014年10月对机关事业单位实施养老保险制度改革，对于养老保险制度改革以前经参加工作的人员，并在改革以前退休的人员被称为“老人” ；在2014年10月底以后退休的，被称为机关事业单位的退休“中人”。在2014年10月以后参加工作并退休的人员被称为“新人”。可以说“中人”和“新人”都参加了养老保险制度，但是区别在于“中人”在养老保险制度改革以前没有参加养老保险缴费以及职业年金缴费。至于“新人”，还没有参加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的区别在于，中人对实施养老保险缴费制度以前的年限（2014年9月以前的缴费年限）计算过渡性养老金。新人是没有的，如果新人过去在企业工作，因为企业都已经实现养老保险制度缴费了，那么按照企业的有关制度计算之前的缴费年限。
按中人退休好还是按新人退休好？哪种退休养老金更高？
所以，仅从这个角度来说，中人和新人是对于个人参加养老保险时间的定性，不可能出现中人和新人选择的情况。
机关事业单位10年过渡期
由于推动了养老保险制度改革，实际上计算养老金的差异变化很大。为了保障计算方式的平稳过渡，国家设置了10年过渡期。过渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人误认为过渡期内退休的是中人，过渡期以后退休的是新人。
实际上，10年过渡期是针对老办法退休待遇设计的。在过渡期内退休，实行新办法与老办法退休待遇的比较。如果老办法退休待遇高按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法比老办法退休待遇高出一部分，那么在首先发放老办法退休待遇的基础上，额外发放高出部分的一定比例，从10%逐渐过渡到100%。比如说老办法退休待遇是5000元，新办法退休待遇是7000元，2020年退休会额外增发高出部分的60%，也就是说养老金是6200元。
按中人退休好还是按新人退休好？哪种退休养老金更高？
有的人觉得有老办法做保底，当然还是在10年过渡期内退休好。实际上并不是这样的，因为按照退休制度的有关规定，新办法退休待遇始终要跟退休上年度社会平均工资相挂钩。退休时社会平均工资越高，养老金就会越高。
按中人退休好还是按新人退休好？哪种退休养老金更高？
另外，实施养老保险制度缴费以后，退休待遇是多缴多得、长缴多得，2014年10月之前的缴费年限对于每一个人来说都已经确定了。后续再延长几年退休，肯定会养老金更高。大家也知道，机关事业单位的工资制度是非常有保障的，
工龄越长、职位越高，工资就越高。所以，对于个人来说，2024年之后退休没有问题，毕竟养老金会更高出一些。