韦伯的管理理论是管理学的三个古典管理理论之一，是行政组织理论，因而韦伯被称为“组织理论之父”。
行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的，是指通过职务或职位，而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的，而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型：(1)理性－法律的权力（法定权力）；(2)传统的权力（世袭的权力）；(3)超凡的权力（神授的权力）。韦伯认为传统权力的效率较差，领导人不是按能力挑选而是为了保持过去的传统，超凡权力过于带感情色彩，是非理性的，只有理性－法律的权力才能作为行政组织体系的基础。