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韦伯管理理论的背景
科层
管理的
产生的社会历史
背景
答:
第一次世界大战之前,此起彼伏的工人罢工浪潮、工人运动和共产主义运动的兴起,恰恰反映了那个时代的特征
。当时人们越来越感觉到,适应并解决人与人、组织与组织之间的冲突,已成为人们成功地生存下去的重要因素。马克斯·韦伯的科层理论就是在这种背景下提出来的。这曾在管理学上被认为是一种“最有用的...
组织
管理
之父——马克斯·
韦伯
答:
他的家庭背景,特别是母亲的教育背景
,无疑塑造了他的价值观和人生轨迹,他的弟弟后来也成为了经济学家和社会学家,家庭的影响可见一斑。韦伯天资聪颖,学业优异,进入大学并取得博士学位,成为了一名大学教授,期间他甚至涉足司法界,但最终将重心转向了学术研究。与表妹的结合,不仅成为他生活中的重要伴侣...
管理
学中
韦伯理论
答:
提出的官僚组织理论为社会发展提供了一种高效率、合乎理性的管理体制
。
韦伯把人类行为规律性地服从于一套规则
作为社会学分析的基础。他认为一套支配行为的特殊规 则的存在,是组织概念的本质所在。韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,韦 伯将社会所接受的权力分为三种:法定权力、传统权力和...
行政
管理
学的
理论
渊源
答:
行政管理理论由德国古典管理学派代表人马科思·韦伯提出
,他提出的行政组织体系结构主要分为3层,相当于现在人们还广泛应用的高级管理阶层、中级管理阶层和低级管理阶层。韦伯被称为“组织理论之父”。他的所谓的理想行政组织体系理论,原意是通过职务或职位而不是通过个人或世袭地位来管理。这是一个有关集体...
现代官僚制产生的背景
(用
韦伯的理论
来说)
答:
马克斯·韦伯的科层制(或官僚制)理论有着丰厚的思想内蕴,它是韦伯政治社会学的重要内容
。这一理论的许多概念、范畴和分析成为现代西方政治学理论来源之一。 本文试图对这一理论作一讨论。 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy )是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他...
韦伯
对
管理理论的
主要贡献是
答:
在20世纪初,由弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856—1915)发起的科学管理革命导致了古典
管理理论的
产生。古典管理理论代表人物弗雷德里克·温斯洛·泰勒、亨利·法约尔、马克斯·
韦伯
从三个不同角度,
论述
韦伯管理理论
答:
韦伯的管理理论
是管理学的三个古典管理理论之一,是行政组织理论,因而韦伯被称为“组织理论之父”。行政组织理论是19世纪末20世纪初德国韦伯提出的,是指通过职务或职位,而不是通过个人或世袭地位来进行管理。“理想的”并不是指最合乎需要的,而是指物质的“纯粹的”形态。将权力分为几种类型...
韦伯
简介
答:
有人甚至将他与杜克海姆、马克思奉为社会学的三位“现世神明”。
韦伯
行政组织理论产生的历史
背景
,正是德国企业从小规模世袭管理,到大规模专业管理转变的关键时期,了解韦伯的思想更具有重要的现实意义。韦伯与泰罗、法约尔被称为“组织理论之父”,是西方古典
管理理论的
三位先驱。
管理理论的
产生和发展经历了怎样的过程?
答:
古典
管理理论
代表人物泰罗、法约尔、
韦伯
从三个不同角度,即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题,提供了管理思想的指导和科学理论方法。按照美国经济学家罗斯托的经济成长五阶段论,人类社会的发展经历了...
提出了官僚行政组织,建立和发展了权威结构和关系
理论的
学者是?
答:
韦伯行政组织
理论
产生的历史
背景
,正是德国企业从小规模世袭
管理
,到大规模专业管理转变的关键时期,了解
韦伯的
思想更具有重要的现实意义。学术成就 马克斯·韦伯与卡尔·马克思和爱米尔·涂尔干被并列为现代社会学的三大奠基人,尽管他在当时主要被视为是历史学家和经济学家。涂尔干遵循着孔德的方式,以社会...
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