为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么经验丰富的老员工反而不受重用？

1，说经验丰富，是因为员工不但掌握了行业的特征，也懂得里面的猫腻。这样的员工就是所谓的老江湖，老油条。对企业发展不利，公司会慎重启用。

2，说经验丰富，是因为老员工知道如何避重就轻，如何取悦客户，如何偷奸耍滑，这个对于企业来说也是巨大风险。

3，说老员工经验丰富，可能是企业的“小白兔”，光靠时间堆积管理和从业经验，实际上没有什么水平，更别谈管理经验了，基本属于混吃等死那种角色。

4，经验丰富的老员工，如果有水平，能搞定事情，善于管理和业务开拓，早就升职加薪了，何至于等到今天？

5，说老员工经验丰富，可能口碑极差的。都是胆小如鼠的，不敢开拓创新的，对于企业发生的问题视而不见的。这样的老员工，如果重用了，企业将是一种损失，而非得到一个人才。

6，所谓老员工，就是在公司制度面前，在企业文化面前，仗着这里的工龄比别人长，已经形成了固化的思维模式，很难有所建树，对待企业变革都是逆来顺受，都但是私底下可能怨言满天、牢骚满腹的、逆反心理严重，但是因为文凭、年龄原因不得不呆在公司的。

所以，老板不会重用思维僵化的人。公司不会重用没有创新意识的人。公司不会使用难以堪以重任的人。这个只能怪自己修为不够，胆子不够大，业务能力不够强。

Answer 2

就因为经验太丰富了，反而不会重用。

原因一:经验丰富，倚老卖老。只是工作年限长而已，真正实力并没有，属于混日子的类型。

原因二:思想古板，跟不上形势，不懂创新。这类员工在固定的职场里待久了，不知道外面的世界，外面的职场趋势是什么样子。

原因三:就因为太优秀了，危急到上层领导人的地位。在职场，真正能够欣赏、重用你的领导毕竟不多，因为都是利益关系，把你提上去，那个领导的位置就受到了威胁，所以经验丰富的老员工没有拍马屁、油嘴滑舌的技能很难背重用。

以上三点是我所分析的为什么经验丰富的老员工不被重用的原因。

职场如战场

Answer 3

为什么经验丰富的老员工不能受到重用啦？

这个问题之中包含了两个信息，一个是经验丰富，另一个是老员工。

既然是经验丰富的老员工，工作这么长时间了，老板也肯定对你知根知底了，还没有上升上去，肯定哪些方面有问题，才不会被重用的！

老员工如何被重用？

这一点你可以通过自己的内审或者周边同事上级的评价，可能会得到习答案，如果没有合适的，为什么不选择跳槽！

当然，更重要的是提高自己的能力，弥补自己的不足！

Answer 4

因为老员工的薪资不高，因此从性价比来说自然不受重用。其次就是待得太久有能力的早就升职加薪啦，剩下的都是资质差不多的。

Answer 5

一、工作能力太过专业，根本没有人可替代
无论在什么公司中，都会有工作多年的同事，往往都有多年的丰富经验，并且负责公司里的核心工作，这种员工的能力和技术经验，在公司里一般都是无人替代的，只要公司里有无法克服的困难项目，或者解决不了的事情，都会第一时间想到这种同事，这也是有能力的同事在公司的地位；虽然是公司的核心成员，但是就是得不到升职，甚至是主动去找领导申请升职，领导们也不会同意，就算是主动向公司提出辞职申请，顶多就是给涨工资留人而已；能力强的之所以没有被提拔，都是因为专业能力太专了，导致自己成为公司克服某些事情最依赖的人；在现实的职场中，能力固然重要，但是这方面太精专了，很多时候也会成为一种障碍；所以说，工作工作能力太过专业的人，根本没有人可替代，自然公司不会给升职，这也是不被提拔的一个原因。
二、工作能力太过专业，除能力外到处是风险
在同一家公司工作多年之后，不仅在工作上经验丰富，也会成为领导眼中的老油条，同时多年的工作也会有出色的工作能力；相信大家身边都有这样的同事，在公司里工作付出了很多年，也帮公司带出了很多优秀的员工，与领导的关系相处的还可以，但是丝毫没有被提拔的迹象，看着身边的同事们，一个个都在升职加薪，唯独自己只是涨工资没有升职，心理非常的憋屈；现实的职场中，有些人在工作能力上确实非常的强，但是最严重的问题就是这个专业能力，一般工作能力特别精的人，公司里周边的事情一般都是不了解的，从而会造成其他能力狭窄，也就是说这些人只懂得解决问题，一点管理能力都不懂，别说是被提拔为领导了，甚至连普通的转岗工作都胜任不了；所以说，那些工作能力太专业的人，除了工作能力之外都是危险，根本不会被提拔到管理的岗位上。
三、工作能力太过专业，容易被领导打压
有不少的朋友，工作能力非常的突出，明明已经具备被提拔的标准了，但是一直却得不到升职，其实最重要的原因是领导嫉妒下属的能力，害怕有一天自己的位置被下属替代，所以选择对下属进行压制；现实的职场中，最容易受领导打压的人，往往是那些工作能力越强的人，也只有这些人能让领导感觉到危机；工作能力突出，但是得不到升职的人，一般自信心都会被打击，从侧面来讲这也对能力的打击；大家要明白在职场中，上级领导对下属的打压是常见的事情，毕竟领导为了自己的利益也是有私心的，虽然说这种领导比较少，但是一旦遇上这样的领导，能力越强越不会被升职，如果还想从事目前的工作，就要学会向领导表明忠心，哪怕是拍马屁和送礼，只要能够成为领导的心腹，才能避免被领导继续打压；所以说，工作能力越精的人，越容易被领导打压。
大家在职场中打拼，要想顺利的升职，并不能只注重自己的专业能力，要明白能力再强也不会是升职的筹码，有些时候还会成为升职的阻碍，只有多方面发展自己，与领导搞好关系，自己的职场生涯才会顺利。