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病假工资的计算基数包括社保吗
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推荐答案 2022-12-28
病假工资的计算基数包括社保。根据查询相关公开信息,病假工资的计算基数按国家规定,为不低于当地最低工资的80%。
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病假工资的计算基数包括社保吗
答:
病假工资的计算基数包括社保
。根据查询相关公开信息,病假工资的计算基数按国家规定,为不低于当地最低工资的80%。
病假工资
不低于最低工资80%发
含社保吗
答:
不含社保
,病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付...
病假工资
还要扣五险一金吗
答:
法律主观:病假工资扣社保是合理的
。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假工资
不低于最低工资80%发
含社保吗
答:
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保
。病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的...
病假工资
标准是扣除
社会保险
之后
的吗
答:
法律分析:
病假工资
后是扣
社保
的,按照我国规定在医疗器内,用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
病假社保
公司和个人如何承担
答:
在病假期间,员工通常有权获得一定比例的病假工资。
病假工资的
具体数额和支付方式可能因公司政策和地方法规而有所不同。在
计算
病假工资时,公司通常会考虑员工的实际
工资基数
,这也将影响到员工个人应缴纳的
社会保险
费用。四、特殊情况 在某些特殊情况下,如员工病假期间工资基数低于当地最低工资标准,公司和...
病假工资
不低于最低工资80%发
含社保吗
答:
包括
应当由个人承担的五险一金在内。员工病假工资后扣
社保吗病假工资
后是扣社保的。按照我国规定在医疗器内,用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。一般来说对于最低工资是不包括延长了工作时间的报酬的,会以货币的形式进行支付的保险福利。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的国家...
病假工资含
不含个人交
的社保
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内,单位应当给员工正常缴纳社保。一、
病假工资
是否规定
含社保
: 1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内,单位应当...
病假
期间的
工资包括
了
社会保险
费用吗
答:
而
社保
交费标准远低与
病假工资
部份。 社保缴纳比例如下: 1、养老保险缴纳比例:公司缴纳比例:12%;个人缴纳比例:8%; 2、医疗保险缴纳比例:公司缴纳比例:4%;个人缴纳比例:2%; 3、失业保险缴纳比例:公司缴纳比例:以“最低工资”为缴费
基数
,按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳; 4、工伤保险缴纳...
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