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阿姨上了九天班工资怎么算
如题所述
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推荐答案 2022-12-30
可以按照实际工作的天数按照约定的工资标准结算工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数,即劳动合同中约定的薪资(月薪)除以9未上满一个月则该月工资等于月薪除以9乘以实际出勤天数。法律依据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。
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做家政服务,每月休息4迂,工资4千块,上班
9天工资怎么算
?
答:
153.8*8=1230
一个月9000
工资
,月休四天,
上了9天班
应该发多少工资
答:
每日工资=346.15元/天,如果上了9天班,
那么应该发放的工资为:工资=每日工资x上班天数,工资=346.15元/天x9天,工资=3115.35元
,因此,上了9天班应该发放的工资为3115.35元。
一个月上八天
班工资怎么算
答:
法律分析:本月工资=基本月工资/21.75×本月实际工作天数
。上几天就算几天的工资。不管上多少天都应该给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本...
一个月上10天班
怎么算工资
答:
法律主观:员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的
工资
给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。员工入职未满一个月不会发放一个月工资,发放标准为日工资标准乘以入职的天数
计算
。法律客观:《劳动法》第五十一条法定节假日用人...
月3000元上
9天班工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月底薪4000元,月休4天,
上了9天班
请问可以发多少
工资
?
答:
月薪
四千代表在除去休息时间后正常上班至少能拿四千,日
工资
=月工资收入÷月计薪天数,一个月按二十六天
计算
可得 4000÷26≈154。
上九天班
可得154×9=1386。在减去五险一金后实际工资还会更低。
只上10天
班工资怎么算
答:
法律分析:按照签订合同时的月
工资
除以天数×10。月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
请问一个月只
上了
几天
班工资
是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你月
工资
/每月上班天数*实际上班天数。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是
怎么
规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
...一个月1200,本月31天,单休的 ,应休5天。
上了9天班
,多少钱啊?_百度...
答:
一般“
工资
”是按着“工作日”
计算的
,所以月工资1200,除以“你实际的工作日”26,就是你每天的工资,再乘以你的工作天数9,就可以了。
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