提出离职，领导还安排特别多的工作怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职，仍然被领导安排特别多新工作，有两种最大的可能：

往好的方面想，可能公司真的太忙了，即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心，也会因为没有更多下属分担工作，只好把活派给你。

往不好的方面想，也许领导还没有认真考虑过找新人交接你工作这件事，甚至他在内心深处，还希望以工作还没交接好为由，拖延你的离职时间。

鉴于在离职的时候，我们很难把握领导的真实想法，保险起见，我们应该把两种可能性都考虑在内，综合考虑应对策略。
提了离职也仍然尽全力做好分内工作的另外一个原因，是一个聪明的职场人，越在关键时刻，要越懂得建立和巩固个人的职业形象和品牌。

离职在即，所有人都觉得上班摸鱼是非常正常、能够理解的事情，反而不这么做，会让公司上下对你的印象大大提升。

这样，到办理离职手续时，也可以避免很多不必要的纠纷和不愉快。面对新单位的背景调查，你不用主动打招呼，领导和同事也会自动给你一个好评。

所以，无论从哪方面来看，不过就是多付出一些，换回来的却是心理和实际利益的双重满足。做好该做的事，虽然提离职了，但上一天班还要对得起一天的工资

很多人都说，离职见人品。这还是很有道理的。

虽然提了离职，但在你正式离开公司前，公司还是需要不打折扣地将工资、福利都按数发放给你的。

既然待遇没有打折，那我们的工作劲头和成果也不应打折，安排的工作，仍然尽心尽力地将其做好，跟没提离职时候一个样，这是职场人的一种本分。

如果很明显，这些工作在自己离职之前还做不完，那注意过程中的记录、相关资料的收集等，在交接工作时条理清晰地交给继任者。