员工无故离职也是需要向其支付工资的。工资是员工在用人单位工作可以获得的劳动报酬，即使离职也不能随意克扣。但是如果员工无故离职造成用人单位损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。