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公司不让你进门是恶意辞退吗?
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推荐答案 2023-04-02
公司不让你进门是恶意辞退。根据查询相关公开信息显示,当公司在没有任何合理理由的情况下不让员工进门,或者明显歧视、排斥员工,那么就构成恶意辞退的情形。此时,员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律救助。
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什么
是恶意
被辞?
答:
恶意
被辞退的具体解释就是员工在
公司
正常工作的时候,遭到上司的刁难,
故意
把
你辞退
。
什么情况
属于恶意辞退?
答:
劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;等等。 一、有什么情况
属于恶意辞退
被
公司恶意辞退
应该怎么补偿
答:
被公司恶意无故辞退属于违法解除劳动合同
,应当按照《劳动合同法》第47条的赔偿标准双倍部分,补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月...
...上班放假五个月工作被别人顶替也没叫我去上班算不算
故意辞退
...
答:
我觉得在工厂上班,虽然放假五一,工作就被人顶替了,只有属于公员工,没有被,公司通知,
便被辞退属于故意被辞退
,另外劳动仲裁部门都会保护这样的员工的利益,所以你应该去找劳动仲裁中心去申诉然后控诉这个公司对你做出的这种行为,也能够得到相应的补偿。
公司恶意不让
员工上班怎么办
答:
员工可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就
是辞退
了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
被
公司恶意辞退
了,咋办呢?
答:
被
公司恶意辞退
了,劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。大家需要了解的公司可以辞退员工的情况:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同...
公司
口头通知
辞退
你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
如果你连公司的门都进不了,建议你保留
公司不让你进门
的证据。每天去一次取个证就可以回去了。公司在这段时间必须正常支付工资,否则很容易构成
恶意
欠薪,罪过可就大了。 千万别不来上班了,如果你无故不来公司,单位就能以旷工为由
解雇
你,而且不需要支付经济补偿金,那你就亏大了。 我们分析公...
被
公司恶意辞退
应该怎么补偿
视频时间 01:58
公司
想要
恶意辞退
员工,应该如何维权?
视频时间 00:54
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