领导如何看待那些由于快要离职所以态度变得随意的员工？

Question

如题所述

Answer 1

从人力资源的角度看，离职员工对企业的影响其中之一就是在离职前的工作产出下降，因此，应当设法控制该影响以减少企业损失，具体的做法包括：1、请部门负责人或HR与其进行交流，说明职业生涯是连续的，不在公司继续工作不代表职业生涯的结束，公司对其的评价以及相关业绩是回影响到后期的工作的；2、为其调整工作，尽量将重要的、持续性的、开创性的工作不要交给即将离职的员工，而是由其处理一些常规的、日常的、规范性较强的工作；3、最后还可以主动给员工部分带薪假期，主动将这种随意散漫而且不能劝诫的员工隔离在正常工作环境外

Answer 2

老板知道他们要离职，基本上也属于不管状态了，但是个人觉得，在职场如果要离职也不要太随意，毕竟当一天和尚撞一天钟。得有态度

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Answer 3

领导对那些由于快要离职，所以态度变得随意的员工，是恨不得他们马上离开。

俗话说，一颗老鼠屎，坏了一锅粥。这样的员工，领导是非常不喜欢的。不管怎么样，是不是要离职，自己的工作还是要坚持做好的，这样到新公司后，原来的公司也可以帮你说说好话。

Answer 4

快要离职变得随意的员工，同事还是要秉持着好聚好散的原则相处，领导是明理人，应该做出好榜样，我们的公司是个有人情味的好公司。

Answer 5

快要离职了那就是混几天日子了，领导都是放任和戒备的心理吧