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老板说要我证明我的价值给其他员工看是对我好吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-09
可以说明两种情况,如果老板和你私人关系比较好,那么就是正面的鼓励你,他认为你行,但是你没有发挥出自己真正的价值。
另一种情况就是你和老板的关系很差,老板故意让你难堪,认为你能力不足
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其他回答
第1个回答 2020-06-09
只能说双向想法,既能激励你,又能通过你的表现给其他员工带来一定的激励
第2个回答 2020-06-09
老板这是站着说话不腰疼,让他证明能超越刘强东,让他证明能像马云一人让跟着他干的员工轻松过亿。
第3个回答 2020-06-09
这样是老板想证明他自己的用人眼光和检测判断人的能力行为,未必是为你考量
相似回答
老板说要我证明我的价值给其他员工看是
什么意思?
答:
老板说要
你
证明
你
的价值给其他员工看
,意思是你要展现在工作中优势的一面,比如工作能力,工作经验,能否按时完成工作任务,把你最擅长的优势一面,展现出来,以此证明你的真正实力,也就是你的价值,这样才可以说明你在公司的重要性。
领导
让你拼命干活
证明
你有
价值
,这个时候你会跟
老板
提出升职加薪
吗?
答:
其次就
是对于
任何一位
老板
来说,对于一些工作能力比较强
的员工
。都会想要通过升职加薪的方式留住这种员工。所以当拥有工作的实力的员工再向自己提出升职加薪的要求之后,老板一般都会选择通过大方同意的方式进行回应该员工。并且通过这种方式,让该员工在工作的过程中充满无限的动力。我个人的看法。最后我个人觉...
为什么非要这样?大家说我到底如何做?
答:
走人!他现在答应的在好,发工资时也会不认帐。他想留你
证明
你
的价值
,树挪死,人挪活。开创另一个世界!
领导
让我在大家面前成为透明人,别人了解我更多?
答:
我个人觉得这问题从两方面来看比较全面。对于工作的事情你面对老板应该做到相对透明。让老板知道你在工作方面做到了什么程度,有问题老板也能及时发现以便更好的修正不完善的地方。对自己对
老板都是
一种负责任的态度。但是是我不建议除工作以外的事情也做到透明。你应该清楚每个人都有属于自己隐私,都有属于...
我的
上司总是喜欢我叫我去打听同事的心事秘密对他的意见看法坏话等等...
答:
毕竟能上位的人,肯定是有一些心机和手腕的。但我总觉得眼界大的人才能够爬上更高的位置。如果整天就担心有没有人背后对他有意见,给他穿小鞋。探听别人的隐私。那这种人坐再高的位置,也不会真的有人从心里信服他的。他让你去做这件事情,就
证明
想要把你当他的开路先锋。出了事情,也是由你一...
老板对
一个人说:其实应聘所有
员工
中,我是最欣赏你的。什么意思?,自我...
答:
将委以重任。另一面将被辞退。就这两种可能。
面对
老板的
暗示,我该怎么办?
答:
最后,我会询问
老板
是否有特定的工作时间要求或者期望,以确保我明白他的期望,并可以在未来的工作中更好地满足这些期望。我会说:“老板,如果您
对我的
工作时间有特定的要求或者期望,我会非常乐意听取您的建议,并在未来的工作中作出调整。”综上所述,面对老板的暗示,我会采取积极、有建设性的态度来...
领导
今天主动和我
说要给我
加薪的事,后来他说,虽然我有时会批评你,但...
答:
证明
你这个
领导对
你还是不错的,人工作不就是为了多赚些钱,生活水平提高一下,你的领导心里很明白
员工
的需求,也很有
领导的
艺术,和这样的领导在一起工作,只要你努力工作,和领导保持良好的关系,应该不会很差!
老板
跟你说只要你做到三天两头接受同事安排的帮忙任务,我就给你加3...
答:
老板跟你说,只要你做到三天两头接受同时安排的帮助的任务,他就会给你加300的工资,当然会接受领到的建议,如果同时有什么要求需要帮助的可以帮助,既然做什么都是做
老板的
建议,也要接受老板才会给你加工资啊。
大家正在搜
老板对员工的态度决定了你的价值
好的老板才有好的员工
老板觉得老员工没有价值了
老板不懂员工的价值
一个员工到底能给老板创造多大价值
对员工特别好的老板
老板衡量员工价值
员工没有价值老板
老板对员工的态度
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