辞职没有提前一个月通知可以离开吗？

Question

如题所述

Answer 1

在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。
员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职，但是不得超过一个月。
在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工离职给单位造成影响。所以此条规定的本质是保护单位的利益，所以单位是可以根据实际情况安排的。
依据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

我们所说的30天是指雇员只要提前30天提出离职，无论什么情况下都可以辞职，而不是说必须要30天离职。只要不会给公司造成什么损失，你什么时候都可以离职。
针对你的情况，你可以随时离职，而且你可以要求公司补交你所有的社保，包括试用期的。如果你较真，还可以要求赔偿，因为不交社保是违法劳动法的。当然最好别闹的太僵。
总之，你提前一个星期离职完全没有问题。

Answer 3

辞职可以直接走人吗