职场新人被欺负，你会站出来维护吗？

Question

你会为工作中的委屈打抱不平吗？

Answer 1

为什么被欺负，为什么要站出来维护呢？自己的事情自已担。

Answer 2

我不会直接站出来维护，但如果对方向我寻求帮助，我会在私下里帮助对方渡过职场新人阶段，为他提供一些建议。

Answer 3

不会，不要惹祸上身。

Answer 4

我不会直接站出来去维护他，如果是我的好友，我会在，私下帮助他并提出建议，帮助他走出困境。

Answer 5

一般来说，作为职场新人，刚步入公司，啥都不懂，在向有经验的老同事学习时，难免会被附加上一些额外的工作量，这是很正常的现象，不算欺负。但是有的老同事是只压榨而不教经验，这就算是欺负人，对于这种情况，我肯定会站出来，这是一种歪风邪气，会让公司环境变坏，要坚决制止，这既是为了公司，间接的也是为了自己，当然要维护。



情况一：在传授经验的时候附加些工作。这是很多职场新人都会遇到的情况，很正常，所以作为新人也应该欣然接受，只要不是太过分，那就完全可以容忍，因为新人毕竟要让有经验的老同事带，哄的高兴，那就会把压箱底的经验传授，即使不能倾囊相教，那起码也会传授一些管用的经验，这要比新人自己摸索快捷的多。对于这种情况，当然不能去制止，这既是对新人能力的一种锻炼，也能学到很多宝贵的经验，这其实是一种变相的培养与成长，有时作为新人还要自己做创造这样的机会，有些有经验的老同事就算让新人干活，那还会挑有发展前途的，还不是想被“欺负”就能让“欺负”的。



  情况二：不传授经验派活压榨。这种情况在职场中也不少，这些职场的老同志仗着资格老、年龄大，把自己的活推给新来的同事，也不指导，反正打包直接就全部给过去。不管会不会，有没有责任，既把工作任务推过去，也把责任推给新人，好像与自己一毛钱的关系就没有了。对于这种情况，当然要坚决的站出来、指出来，这不仅仅是欺负新同事的问题，而且是对公司生态环境的破坏，会无形中助长歪风邪气，作为公司一分子是有义务制止这种情况的发生。当然，要委婉，开玩笑的制止，但是一定不能让这些老同事得逞，自己曾经也深受过这种压榨，感同身受，所以不能让这种现象在自己的单位、在新人身上重蹈覆辙。



以上就是我对职场新人被欺负的态度。其实职场就是个小社会，作为新人能碰到好的师傅，那是非常的幸运，碰不到也没关系，自己切身的实践和体会会更深刻，碰到问题多思考，态度要谦和，多努力学习，提升能力，会很快找到感觉和适应的。