工会经费按当年职工工资总额的多少核定

Question

如题所述

Answer 1

工会经费按当年职工工资总额的比例核定，具体比例由企业和工会共同协商确定。同时，工会经费不得低于企业职工工资总额的2%、也不得高于10%。

《中华人民共和国工会法》规定，企业应当按照当年职工工资总额的一定比例提取用于工会经费。根据该法的规定，工会经费应当不少于企业职工工资总额的2%，也不得高于10%。而具体比例则由企业和工会共同协商确定。工会经费是由企业按照员工工资总额一定比例提取，主要用于支持工会开展各项工作，如职工教育、文体活动、劳动保护、权益维护等等。此外，工会经费还可以用于企业和职工之间的协商和谈判，如集体合同谈判等。另外需要注意的是，《工会法》还规定了工会经费的使用范围和管理制度。工会经费必须专款专用，不得挪作他用；同时，企业应当按照工会章程规定的程序设立和管理工会经费账户，并定期公开工会财务情况。

如果企业不能按照规定比例提取工会经费怎么办？如果企业不能按照规定比例提取工会经费，工会可以向企业提出协商，协商不成的，可以向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼，要求企业依法提取工会经费并支付违约金。

工会经费按照当年职工工资总额的比例核定，比例由企业和工会共同协商确定，不低于企业职工工资总额的2%、也不得高于10%。工会经费的使用范围和管理制度也受到法律的规定和制约。企业不能按规定提取工会经费的，工会可以向劳动行政部门或人民法院提出诉讼。

【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第四十九条 企业应当按照当年职工工资总额的一定比例提取用于工会经费。工会经费不得低于企业职工工资总额的2%，也不得高于10%。