在当前竞争激烈的社会中，大学毕业生们面临着严峻的就业形势。尽管他们通过辛勤的学习和实践，拥有了广泛的知识和技能，但仍然难以找到满意的工作。这主要是因为现今社会对求职者的要求越来越高。
公司在招聘时更加注重应聘者的工作经验和技能，而这对于刚刚毕业的大学生来说往往是求职的瓶颈。此外，许多公司更倾向于选择具有更高学历或更加专业的应聘者，这给大学生求职带来了很大的压力，特别是对于普通大专生。
因此，对于那些在毕业后找不到工作的大学生，我们建议您参加职业IT培训，提升专业技能后再就业。职业培训不仅可以让您掌握专业技能，还有全方位的职业素养课程和模拟企业环境，帮助您更好地过渡到工作状态。
近年来，越来越多的大学生选择IT行业作为自己的发展方向，特别是Java行业，这是IT行业中的朝阳行业。根据市场招聘信息，Java软件工程师的需求量大。
随着我国在移动互联网领域的迅速发展，各种创业公司和小团队不断涌现，Java软件工程师的需求量不断增加。然而，现有的人才无法满足市场需求，因此Java软件工程师在未来几年的就业前景非常好。
Java工程师的需求量占全部需求量的60%-70%，3-5年开发经验的Java工程师年薪可达10~30万元。Java的发展前景非常好，现在许多大型互联网公司都在用高薪吸引Java开发人才。
最后，当前的经济形势也给大学生求职带来了很大的挑战。随着经济的不断发展，许多传统行业出现了产能过剩和就业压力过大的情况，这使得大学生的就业机会更加有限。然而，新兴行业虽然带来了更多的就业机会，但往往对求职者的专业技能要求较高。因此，大学生要想突破就业难题，就需要通过技能来增强自己的竞争力。
1. 高校毕业生数量大增：随着高校毕业生人数的不断增加，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会的数量有限，这就导致了激烈的竞争，并且使得找到一份工作更加困难。
2. 缺乏实战经验：大多数大学生在学校里面主要接受的是理论知识，缺少实践经验的积累，因此他们在应聘时与有经验的职业人士相比会有劣势。
3. 学校专业与市场需求脱节：现在社会市场上人才需求的结构发生了很大的变化，而一些学校的专业设置和课程设置却没有及时跟上这个变化。由此导致的结果是，学校毕业的学生往往与市场上的实际需求不匹配，这使得他们更加难以找到一个合适的工作。
4. 求职技能和求职意愿不足：很多大学毕业生缺乏必要的求职技能，如简历的制作、面试技巧、职场素养等，导致他们无法提高自己的竞争力。而有些大学生的求职意愿也不够强烈，缺乏承受工作压力的心理准备，在面对一些较为困难的工作时容易产生放弃的情绪。
5. 市场经济下就业压力逐渐增大：随着市场经济的发展，就业压力也随之逐渐增大。在这样的情况下，大学毕业生愈发感受到了就业的压力，而一些企业为了缩减成本，会更倾向于招聘有经验的职业人士。
6. 招聘门槛高：一些招聘方会设定高的门槛要求，如年龄、学历、工作经验等，以此来筛选求职者，使求职难度增大。
7. 庞大的招聘网站信息量压缩了求职者信息：近年来，各种招聘网站层出不穷。在招聘信息如此庞杂的情况下，很多优秀的求职者信息被淹没在海量信息中，因此他们很难被招聘方发现。
总的来说，大学生找工作难是由于各种不同因素的综合作用而产生的。面对这种情况，大学生应该积极主动，注重自身素质的提升，培养实践经验，努力提高求职技巧，并且了解市场信息，适时调整就业方向，从而增强自身的竞争力，更好地适应市场需求并寻找到适合自己的工作。追答
大学生找工作难的原因是多方面的。以下是几个主要因素：
1. 高校毕业生数量大增：随着高校毕业生人数的不断增加，每年都会有大量的毕业生进入就业市场。由于就业机会的数量有限，这就导致了激烈的竞争，并且使得找到一份工作更加困难。
2. 缺乏实战经验：大多数大学生在学校里面主要接受的是理论知识，缺少实践经验的积累，因此他们在应聘时与有经验的职业人士相比会有劣势。
3. 学校专业与市场需求脱节：现在社会市场上人才需求的结构发生了很大的变化，而一些学校的专业设置和课程设置却没有及时跟上这个变化。由此导致的结果是，学校毕业的学生往往与市场上的实际需求不匹配，这使得他们更加难以找到一个合适的工作。
4. 求职技能和求职意愿不足：很多大学毕业生缺乏必要的求职技能，如简历的制作、面试技巧、职场素养等，导致他们无法提高自己的竞争力。而有些大学生的求职意愿也不够强烈，缺乏承受工作压力的心理准备，在面对一些较为困难的工作时容易产生放弃的情绪。
5. 市场经济下就业压力逐渐增大：随着市场经济的发展，就业压力也随之逐渐增大。在这样的情况下，大学毕业生愈发感受到了就业的压力，而一些企业为了缩减成本，会更倾向于招聘有经验的职业人士。
6. 招聘门槛高：一些招聘方会设定高的门槛要求，如年龄、学历、工作经验等，以此来筛选求职者，使求职难度增大。
7. 庞大的招聘网站信息量压缩了求职者信息：近年来，各种招聘网站层出不穷。在招聘信息如此庞杂的情况下，很多优秀的求职者信息被淹没在海量信息中，因此他们很难被招聘方发现。
总的来说，大学生找工作难是由于各种不同因素的综合作用而产生的。面对这种情况，大学生应该积极主动，注重自身素质的提升，培养实践经验，努力提高求职技巧，并且了解市场信息，适时调整就业方向，从而增强自身的竞争力，更好地适应市场需求并寻找到适合自己的工作。
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。
目前社会上的大学生人数众多，学历并不代表能力，更多的时候大学生只是一个读过书的一个标志而已，现在的大学生不是十年前的大学生了。
而且，现在的大学生好高骛远，有知识没能力，在专业方面更是差得太远，现在的大学生上进心和吃苦耐劳方面也很差，他们不愿意从低层做起，不去接受一些最基本的知识和技能。对单位而言，一个大学生刚进来，也就是一个新手，需要花很多时间对其进行培训，如果他肯学、上进有一定的知识为基础，可能上手会快一些；如果不上进，那就不如其他低学历的人。
这就是原因。大学生们反思吧。
原因是多方面的啊.首先,大学生对职业的要求太高,有很多都没有什么经验,人家怎么会请一个没有什么经验有要求当经理或是高薪的人呢!其次,大学阔招以来引起的大学生人数巨增,造成就业压力增大,就业人数的增加仍在持续,就是说就业压力仍将长期存在.第三点就是大学生很多在找到工作后会工作不久就跳槽,这就造成企业认为是为别的公司培育了人才,这样的事谁愿意啊.所以现在的企业大都不怎么愿意培育新人.
建议你如果不是很出众,就先不要要求太高,在一个信誉和发展比较好的公司先积累经验,有机会再跳啊,到时拥有丰富经验的你,找工作要容易的多吧!
首先，我们必须客观认识到，现在的大学生已经不再是像二三十年前的大学生那样的稀少了，随着这些年大学不断的扩招，大学生的入学人数和毕业人数逐年提升，因此，社会上所能够为大学生提供的高薪岗位已经是越来越少，对于大学毕业生来说，要想让自己真正拿到高薪，往往是需要具备真才实学和过人之处，才能够实现的，并不是所有的大学生毕业之后就一定能够拿到高，毕竟大多数大学生都是相对平庸的，我们不能够以少数人的标准去要求大多数的大学生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素质和能力都很优秀的大学生也并不一定在毕业之后就会找到高薪的工作，因为现在的企业也是很现实的，在招聘过程中，往往很难判断一个大学毕业生的实际工作能力如何，因此在前期并不会给自己所招聘的大学生提供很高的薪资待遇，只有当这个大学生在自己的工作岗位中创造出实实在在的成绩之后，才会，逐步的给这个大学毕业生提升工资，让这个大学生享受高薪的待遇，所以对于大学生来说，要想拿到高薪也是需要一段时间来证明自己。
还有一方面的原因在于，对于大学生而言，并不是说把拿到高薪工作就看作是自己成功的标志，其实更重要的还是在于能够找到一份自己真正喜欢并且能够实现自己人生价值的工作，如果一份工作对于某个大学生的来说收入很高，但是并不能够让这个大学生感受到认同感和成就感，那么这样的工作显然对于这个大学生来说也是不适合的，所以我们不能够把薪水的高低作为大学生是否成功的标志。