不办理离职直接走的后果

Question

如题所述

Answer 1

不办理离职直接走的后果可能有以下几点：
1、如果给单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。即使是普通员工且处于试用期内自离，用人单位也有权要求劳动者赔偿招聘费用；而如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位更可以要求赔偿经济损失。这是依据我国劳动法相关规定的。
2、不办理离职手续，就没有离职证明，这会影响社保手续转移，也会影响入职新单位。因为一些公司会要求新员工入职时出具离职手续。
3、自动离职的劳动者可能不享受任何待遇，包括社保及公积金的缴纳。同时，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，甚至给予除名。
4、如果劳动者违反了服务期约定，还需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用。
5、对于涉及保密的工作，离职后不能泄密，也不能在和原公司有业务竞争的公司工作，否则可能会被要求赔偿。
辞职办理的流程：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
综上所述，不办理离职直接走的后果可能涉及经济损失、职业声誉受损以及法律责任等方面。因此，建议员工在离职时务必遵循公司规定和法律法规，以维护自身权益和职业发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。