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不辞职直接走人有什么后果
不辞职直接走人
的
后果
答:
【法律分析】:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者
赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,
用人单位可以要求你赔偿经济损失
。如果签了保密协议,自离后...
不办离职
手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也...
不辞职直接走人
的
后果
答:
【法律分析】:1.小时工与其单位应当签订劳动合同,小时工若不辞职直接走人,
要承担劳动合同上规定的违约责任
。2.若因为离职造成单位损失的,
要赔偿单位损失,以及承担相应责任
。3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内
扣除小时工工资中经济损失的部分
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十...
不辞职直接走人
的
后果
答:
法律主观:劳动者不办理离职手续直接走,
劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,
需要劳动者回原用人单位办理离职手续
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你...
不辞职直接走人
的
后果
答:
法律分析:擅自离职直接走人后,
公司可按照旷工或给予除名,按照国家规定不享受任何公司福利及待遇
。法律依据:一、根据《劳动法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、根据《劳动法》第二十二条,用人单位为...
不辞职直接走人
的
后果
答:
劳动者
不办理离职直接走
,如果给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任;并且劳动者可能会延后收到单位向其出具的解约或者终止劳动合同的证明;以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止...
临时工
不辞职直接走人
的
后果
答:
法律分析:一、不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求
赔偿经济损失
。二、一般员工主动提出辞职是没有...
签合同
不辞职直接走人
的
后果
是
什么
答:
【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
:如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。已签合同不办离职直接走人...
不辞职
旷工三天
直接走人
的
后果
答:
法律分析:不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
辞职
不同意
直接走后果
答:
法律分析:
辞职
不同意
直接走后果
有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的,用人单位可按旷工处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律...
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