在职场中，我们可能会遇到那些心怀不轨、散布谣言的人。这些人，我们称之为“职场小人”。他们通常心机深沉，行为狡猾。他们可能会使用各种手段，如暗中设陷阱、故意使绊子、搬弄是非、翻云覆雨、信口雌黄、散布谣言、无中生有、口蜜腹剑等，来达到自己的目的。这些人往往是极端的个人主义者，他们为了实现自己的目标，不惜使用任何卑劣的手段。
那么，我们应该如何应对这些职场小人呢？
首先，尽量避免与他们发生冲突。在生活中，我们宁愿得罪君子，也不要得罪小人。因为小人往往是难以预测和应对的。他们善于观察和分析他人，为了小小的恩怨，他们愿意付出任何代价。一旦被小人盯上，可能会带来很多麻烦。我们可以从唐朝名将郭子仪的故事中获得启示。在“安史之乱”平定后，郭子仪因功高权重而受到小人嫉妒。为了防止小人的陷害，他非常小心谨慎。有一次，当一个名叫卢杞的官员前来探望他时，他立即让家人避开，独自接待卢杞。因为卢杞是一个声名狼藉的奸诈小人，相貌丑陋，郭子仪担心家人看到他会忍不住发笑，从而引起卢杞的忌恨。后来，卢杞成为宰相，报复所有曾经得罪过他的人，但对郭子仪却较为尊重。因此，避免得罪小人，可以使我们避免许多不必要的麻烦。
其次，君子不与小人争斗。这是因为小人通常不受道德和规则的约束。有一个关于小人的故事：一个狡猾的人为了证明德尔斐的神示是假的，与另一个人打赌。到了约定的日子，他拿着一只小麻雀，藏在衣服下。他进入庙宇，挑战神明，要求神明说出他手中拿的东西是死是活。他计划，如果神明说他的东西是死的，他就拿出活着的麻雀；如果神明说是活的，他就偷偷捏死麻雀再拿出来。然而，神明看穿了他的诡计，对他说：“小子，不要自作聪明了！”
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