如果你已经提前一个月以书面形式通知公司打算月底辞职，但公司拒绝批准，你可以尝试以下方法解决问题：
1. **与公司协商**：
首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，说明你的离职意图和原因，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. **重申书面通知**：
如果协商未果，你可以再次向公司提交一份书面的辞职通知，并在通知中明确指出最后工作日期和离职日期，确保有正式的文件证明你已经履行了提前通知的义务。
3. **求助于劳动争议仲裁**：
如果公司仍旧不同意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，寻求法律支持以解决争议。
劳动仲裁通常处理以下类型的问题：
- 工资和福利待遇纠纷
- 工作时间和休假安排的争议
- 社会保险和住房公积金的相关问题
- 劳动合同的解除及其补偿问题
- 劳动合同的签订和执行问题
- 违法行为导致的赔偿问题
劳动仲裁的流程大致包括：
1. **提交仲裁申请**：
申请人需要向劳动仲裁委员会递交书面申请，说明纠纷的具体情况、理由和要求。
2. **仲裁委员会受理**：
委员会会对申请进行审查，确认是否符合法定条件和程序，并决定是否接受案件。
3. **调解阶段**：
委员会会尝试组织调解，促使双方协商解决争议。调解成功则可签署调解协议，具有法律效力。
4. **仲裁审理**：
如果调解失败，仲裁委员会会组成仲裁庭，进行公开听证，听取双方陈述和证据后作出裁决。
5. **执行裁决**：
裁决生效后，双方需履行。不履行的一方可以向法院申请强制执行。
总的来说，如果公司的拒绝没有违反劳动法规定，你的辞工申请可能不会被批准。如果未能遵守劳动法规定的提前通知期限，公司可能有权不接受你的辞职。
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