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应聘公司总裁职位，都限制45岁以下 ？怎么办
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其他回答
第1个回答 2024-02-05
硬指标，只能照办。
第2个回答 2024-02-13
能应聘这样的岗位，能力够得上创业了。
相似回答
...需要
45以下
的
求职
者,那么46以上的求职者该
怎么办?
答：
很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，
对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业
，都是适合他们的。在公司或者学校我们能够看到做保安的人年纪都稍微有一点大，那么既然进不去公...
公司
招聘人事有年龄上限吗?
答：
公司招聘人事肯定是有年龄
限制
的，正常来说很多
公司都
会限制在35周
岁以下，
有一些比较优秀的会适当放宽但是超过50周岁几乎都不会招。
已满50
岁,公司
决定降我
职位
逼我走人,该
怎么办?
答：
第二种情况和第一种情况,最大的区别就在于公司对你的付出与回报不满意,但是企业不一定非得赶你走人。
这从企业一上来先和你谈降职就可以看得出来
,如果能接受降职降薪,企业并不在乎你继续留在公司,未来也不至于还要给你穿小鞋。 所...
45岁要争取总经理岗位
吗
答：
要争取总经理岗位
。对一个有才华和阅历的人来说，45岁正是一个人的黄金段。所以说，45岁的人完全可以胜任总经理的职位，只要他优秀。45岁当了经理，那么肯定是在一个行业里面做了很久很久了，最少有十几20多年的工作...
35岁职场困惑成两会热点,如何保障35岁以上
求职
者免受年龄歧视?
答：
二、该如何避免受到年龄歧视？如果想要避免受到年龄歧视，那么，我们国家就应该要出是一条相关的法律规定，只有这样，才能够避免这些
求职
人群受到歧视的现象。还有就是大家也应该要知道，每个人都是会到达35岁的，并不是说人到...
职位
晋升已到瓶颈
怎么办
答：
能在本
公司
实践是最稳妥的，比如找机会轮岗，职责扩大化，
职位
晋升管综合当然是最好。如果本公司无法实践，找机会跳槽换综合岗，或者工作外找机会锻炼
，都是
办法。今天刚开到新闻，富士康裁员34万。成年人的世界是理性的，...
你认为四、五十
岁
的人还需要到处去
应聘
吗?为什么?
答：
二、如果你所从事的是管理类工作，你也可以结合自己的能力水平按
以下
方式去走。1、通过友人介绍、高端猎头或依靠在行业内的口碑来获得好工作。一些特别优秀的人，别说四、五十
岁
了，就是退休了还被
公司
返聘回来做顾问，这些...
政协委员建议立法惩治就业年龄歧视
答：
蒋胜男和林勇代表都认为,首先从政府机关和国有企事业单位入手,以逐步放开公务员招考35周岁的
限制
作出表率,从而引导民营
企业
和全社会消除就业年龄歧视;民进中央则提出,应及时开展反就业歧视立法调研,尽快出台“反歧视就业法”,以专门法的高度...
人一到
45岁
工厂就不要了吗,我
怎么办
啊,我觉得45岁不算老啊?
答：
45岁
如果是普通职业，工厂并没有随便开除解雇员工的权利。只要职工没有犯重大错误、患有重大疾病或传染病，工厂只要不给予适当理由裁员辞退，那就是违反劳动法，可以上诉犯法院或者劳动局。
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