四、五十岁的人，找一份钱多事少离家近的工作比较合适，上班的时候喝喝茶、看看报纸，然后一直干到退休，只可惜，这对于大多数人来说只能是意淫，现实是，到了四十多岁再找工作就可能没有公司愿意要了，那怎么办呢？是继续投递简历应聘，还是直接放弃争扎呢？
当然不能放弃了，四、五十岁，人生才刚刚过半，未来的路长着呢，需要开支的地方多着呢，当然不宜待在家坐吃山空啊，所以，工作还是要有的，生活也必须继续的。
那如何找一份适合四、五十岁的人的工作呢？往以下几个方向努力仍然是有机会的。
一、如果你的专业技术足够牛逼，你仍然有机会继续吃香喝辣。
我前段时间就提过，部门里有一个四十多岁的工程师，只请了半天假，跟招聘公司的老板喝了一会茶，谈笑间就拿下一个不错的offer，薪资还提高了大约50%，只要你有过硬的技术，你也可以做到的，对于技术人员来说，45岁以下跳槽，都不会有明显的困难，而到了45岁至50岁，上升空间虽然少了，适合自己的工作机会也少了，但只要学会调整方向，凭着二十多年的工作经验，找一份普通的技术工作还是没有问题的，因为年龄大虽然不能跟年轻的小伙子比拼加班时间，但凭着深厚的技术功底、多年的工作经验，至少是能扳平的。
二、如果你所从事的是管理类工作，你也可以结合自己的能力水平按以下方式去走。
1、通过友人介绍、高端猎头或依靠在行业内的口碑来获得好工作。一些特别优秀的人，别说四、五十岁了，就是退休了还被公司返聘回来做顾问，这些人仍然有机会继续担任高管职位，不用说太远了，就拿我某前东家来说，它是一家上了市的制造业公司，里面有七大总裁全部在40岁至60岁之间，里面十余个总监全部在40岁至55岁之间，只要你有真才实学，有什么不可能的呢？那这些人是怎么找到这样的工作的呢？他们最主要靠的就是在行业内的口碑，通过高级猎头、友人推荐、老板亲自挖角等等方式获得这种高薪、高职位的，而不是通过挤人才市场海投简历。
2、适当降低薪资和职位要求。如果能力一般的非技术类人员就可能比较悲催一点，那估计只能降低要求，退而求其次了，四十多岁，有二十余年工作经验，如果不要求高职位，也不要求高薪，拿着一份只有几年工作经验的年轻小伙子的工资还是不难的，这个年纪加班虽然比不上年轻人，但用丰富的经验还是可以扳回的，如果可以接受这种情况，找一份凑合的工作还是可以的。
3、创业或许是终极出路。部分人不甘心因年龄问题受制于人，被迫走上了创业这条布满荆棘的道路，很多人也被碰得头破血流，但坚持下去的那部分人，也可能因接了一张大定单就能发家致富，总的来说，创业才是最终的出路，虽然创业初期艰难，虽然创业存活率不高，但创业却是一份完完全全属于自己的一份事业，做好了就能赚到N倍于打工的钱，做不好，也怨不得别人，那是自己的能耐不够，多摸索几次，总会找到赚钱的门道的，到了那一天，你就不用再担心中年危机这个问题了。
最后，到了四、五十岁的人，如果仍然没有什么过人之处，那的确很可能要到处应聘，而且还可能被人拒之门外，但如果你在行业内有良好的口碑，有别人难以替代的技术或特长，就无需到处应聘碰壁，而是工作自然会找上门来，猎头会给你推荐、朋友会给你牵线，甚至招聘单位的老板都会主动找到你，也无需过五关砍六将般的面试，很可能在谈笑风生的喝茶间就拿下offer，关键就看你的水平去到哪里！