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作为一个上级领导应该怎样对待自己的员工
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推荐答案 2014-07-23
作为一个上级,我觉得首先,要用公平,公正,公开的心理去处理自己员工的任何事情,其次,要以上级的威信和对朋友一样的心态去面对自己手下的员工,该为员工争取的,能为员工争取的就去为他们争取, 对他们要和谐,不要让他们觉得你是在摆架子, 多用一些趣味性的话语去跟他们沟通, 最后, 我觉得作为一个上级应该能做到后面几句话 想到, 做到, 掌握,把握!!
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其他回答
第1个回答 2014-07-22
简单的说 就是对人公平 办事明事理 在就是根据的职业了 我介绍你去看看一本叫 我和下属的书 我看了以后 和同事的关系好了很多
相似回答
作为一个上级领导应该怎样对待自己的员工
答:
作为一个上级,我觉得首先,要用公平,公正,公开的心理去处理
自己员工
的任何事情,其次,要以上级的威信和对朋友一样的心态去
面对自己
手下
的员工
,该为员工争取的,能为员工争取的就去为他们争取, 对他们要和谐,不要让他们觉得你是在摆架子, 多用一些趣味性的话语去跟他们沟通, 最后, 我觉得
作为一个上级
...
做
一个
老板
该怎样对待自己的员工
?
答:
我们是为自己而工作,为
自己的
人生工作,既然如此,我们就应该付起自己的责任,义不容辞已守信为立身之本,尽心尽力,诚实坦率,坦荡处世,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗!各位同仁:我们今天相聚在这个大家庭里,相信我们都有着
一个
共同的目标,那就是为了追求更好生活,为了实现自己...
做为
一个领导者
,
要怎样
才能让
员工
服从你?
答:
1
.你是
领导者
首先你必须具有高素质别人才能服你。首先是业务素质,你必须有够硬的技术别人才会听你指挥,就像在医院听医生的,在学校听老师的,在公交车上听司机的,因为他们都是比你懂得多,所以大家才心甘情愿听他的。其次是思想素质,有宽大的胸怀思想素质高尚,这样的人受到人尊重,他的话别人才会...
如果你是
领导
,你是
怎样对
下属
答:
所以,只要你觉得你从事的工作是值得为之奋斗的,就应该听从指挥,不应有二心。不过,讲忠诚不等于盲从,
作为一个
有责任感的人对于认为不正确的,有碍事业发展的事情,应该理直气壮站出来指正,这叫“忠言逆耳”。聪明的
领导
是从善如流的,是邪不压正的,是喜欢有责任感
的员工
的。除非你遇上了一位品性极差...
做
一个领导怎样
搞好和
员工
的关系
答:
【1】不要当面呵斥 每个人都是有自尊心的,如果
一个员工
犯了错误,请不要当面斥责他,尤其是在很多员工在场的情况下,如果当面斥责他,这样会让他下不来台,如果他的牛脾气犯起来,和你顶撞,那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方,你们两个单独把问题敞开解决,帮助他提高,这样既维护了...
作为领导
你会
怎样对待员工
?
答:
作为领导人
你会
怎样对待员工
。如果你能够尊重员工的看法,即使最终没有采纳他们的建议,你将发现他们会更愿意支持你的决定。将人看成企业重要资本,是竞争优势的根本,并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。
作为
一名管理者,在工作中
应该如何对待
下属?怎样做到恩威并济?_百度知 ...
答:
承担责任和义务,先纠正思想错误作为一名管理者,在思考
如何对待
下属这个问题之前,首先要思考的是如何利用企业赋予的权力做好本职工作,管理者不止有管理之责、还有配合之责,
对待员工的
方法只是履行职责、义务的一种手段,而基于企业管理框架的不同,肩负的职责和义务也是不同的,至于采取什么样的方式来...
管理者
应该如何对待员工
答:
管理者
应该如何对待员工1
一、挖掘员工优势 企业中的全能型人才是凤毛麟角,大部分员工都是普通人,他们身上有他
自己的
闪光点,但有时候也会出现失误。管理者对员工的工作进行监督和管理,当员工表现好的时候给予认可和鼓励,不断挖掘员工身上的优点,将其优点不断放大,才能起到一定的激励作用。 企业运用积分制管理,可...
作为一个领导
,
怎样
才能服众,管理好
自己的
下属
答:
平易近人真诚热情,敬岗敬业尊重
员工
,实事求是不,尊重员工的工作和价值,不摆臭架子,不耍官僚,不拖欠员工薪水,这样的
领导
,即便你是上帝,员工一样会拿你当自家人。有了人缘,员工早就替你管理好他们
自己
,根本用不着你去亲力亲为了——给自家人做事情,谁不尽力而为呢?但如果你耍手段,克扣工资...
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