本文档为您提供企业人力资源管理的全面指南，旨在帮助企业HR高效处理各类工作事务。以下是主要内容概要：
1. 招聘录用与入职管理: 从候选人筛选到新员工的顺利入职，确保流程合规且高效。
2. 订立劳动合同: 员工权益与企业责任的法律基础，合同的制定与履行详解。
3. 试用期管理: 规范试用期流程，保障双方权益，避免潜在法律风险。
4. 规章制度: 建立完善的内部管理规则，确保企业运行有序。
5. 保密与竞业限制: 保护企业机密，处理好员工离职后的竞业问题。
6. 培训与服务期: 如何进行有效的员工培训，并理解服务期条款的意义。
7. 工作时间与休息休假: 确保员工权益，平衡工作与生活。
8. 员工薪酬管理: 合理薪酬设计与支付，符合法律规定。
9. 社会保险实务: 详细解读社会保险的缴纳与理赔程序。
10. 劳动合同的变更: 劳动合同变更的合法操作，降低法律冲突。
11. 劳动合同的解除与终止: 规范解雇与离职程序，确保程序合法。
12. 经济补偿金和赔偿金: 理解何时支付及如何计算，避免纠纷。
13. 集体合同和工会: 探索集体协商与员工权益保护的新路径。
14. 劳务派遣和非全日制用工: 对特殊劳动形式的深入理解和管理。
15. “三期”女职工劳动关系管理: 关爱女性员工，确保特殊时期的权益保护。
16. 涉外劳动关系管理: 针对国际员工的特殊法律规定和操作。
17. 劳动争议的解决: 提供解决劳动纠纷的实用策略和途径。
附录中包含丰富的案例问题索引，帮助企业HR针对实际问题提供参考。
本书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订，以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。