公司以效益不好为由，公司有权让员工强制休息，发最低工资。要经过本人同意吗？公司的目的估计为了不赔偿

Question

公司以效益不好为由，公司有权让员工强制休息，发最低工资。要经过本人同意吗？公司的目的估计为了不赔偿，让你自己走。就不用赔钱了

Answer 1

虽然公司以效益不好为由强制员工休息，会使员工感到不能接受，但公司支付最低工资的做法，却是符合法律规定的。
但如果公司长期放假，就违背了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并得到相应的经济补偿。追问

也就说没有提供劳动条件为由，可以和他解除合同

追答

是的。

Answer 2

这样做是不行的 可以向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁追问

好的，谢谢

Answer 3

协商解除吧

Answer 4

此处不留爷，自有留爷处。