公司效益不好，强制员工进行休假，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

你好很高兴为您解答。是否合法需要看具体情况，不能一概而论。具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。公司是否有权利强制员工休调休有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法，希望我的回答能帮助到您，谢谢

Answer 2

在现实生活中，一些公司因为经济效益不好，所以为了减少开支，就会长时间的给员工放假，而且是无薪放假，等到公司可以正常运行的时候，才会要求员工继续工作，那么这种行为法律是否允许呢？具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
如果公司总是给员工强制性放假，那么自然就是违法的事情。员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

Answer 3

您好！强制员工进行休假如果是休的年休假，公司是有强制安排的权利。
另外，如果因为效益不好，按停工停产状态，第一个工资支付周期之内也是要按合同约定的工资来支付的，第二个月的工资呢是按照当地最低工资的80%来进行发放工资的。本回答被网友采纳

Answer 4

强制安排休假，休完假再继续上班，这不违法。

Answer 5

如果是无薪放假是可以的，如果是强迫休年假不合理。