产假工资是有单位发的。人口与计划生育条例 第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。 鼓励晚婚晚育， 提倡少生优 生。 汉族公民男年满 25 周岁，女年满 23 周岁；达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。 第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、 企业事业单位职工晚婚的， 除国家规定的 婚假外，增加婚假 20 天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假,给予男方 护理假 15 天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 第二十六条 公民实行计划生育手术，按国家规定休假，工资奖金照发。 职工生育保险办法有规定第十四条 女职工生育产假为90天。难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加15大。女职工产假期间享受的生育津贴，按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。
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第1个回答 2015-11-17
产假的基本工资由公司发，生育医疗费和生育津贴由社保局支付。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）。
第2个回答 2019-05-07
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