在超市上班一个多月了，已经提前辞职了，但离离职期还有一个星期，因为有急事不能做到最后，公司说不给我

Question

在超市上班一个多月了，已经提前辞职了，但离离职期还有一个星期，因为有急事不能做到最后，公司说不给我一分钱，请问这样合法吗？我该怎么办？希望有法律知识的人可以帮帮我

Answer 1

第一、如果公司有违法的行为，你提前7天辞职公司也必须发公司。
第二、《劳动合同法》第38条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三、用人单位有以下情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
第四、你可以去劳动局告，但要注意证据和方法，不过“以进为退”也不失为一个好办法，只要你去劳动局告，如果用人单位确实有违法之处，他可能就不会追究你只提前7天离职了，你也可以拿到全部工资走人。
第五、你可以提前7天离职，然后搞到一个病假证明，休病假23天。追答

去劳动局举报

追问

可是现在公司不给我假了啊！

Answer 2

不合法，一般试用期三个月追问

那我能拿到工资吗？

追答

你是在哪里，我只知道广东这边的劳动法

追问

我在宁波

追答

你那边的情况我不懂帮不了你

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Answer 3

不合法，

Answer 4

有合同嘛追问

没有，我还属于试用期

追答

至少给一半的钱都

Answer 5

12333劳动局追问

我有绝对的优势吗，我对这些不是很了解

他们说公司规定必须辞职满一个月或招到可以交接的人才可以走，不然没有工资