公司每年都高于实际工资基数缴纳养老金是否合理

Question

我们公司每年都高于实际工资基数缴纳四金，老板是个香港人抠门的很，不是会白白愿意多交钱的人，我很怀疑其中是否有猫腻。
我想问下老板这样做是否在玩什么花头？是否有规定每年必须要提高工资基数？提高的百分比是多少？
补充一：公司在上海 缴纳上海普通的城镇社会保险和公积金
实际工资远高于最低基数 并不受政府规定最低基数每年调整的影响

补充二：楼下各位同学都太纯良了 要真是好老板也不来这问这个问题了 就是因为是个平时一毛不拔的老板才觉得奇怪

我个人猜测是否有什么法律规定必须每年提高工资 而我们公司因为没有给我们涨到规定的百分比 而对外又需要掩盖事实才会形成这个问题

他替我多交 我自己也要变相多交 社保制度不停的在改革 我们这一代是否真能受益于社保体制还是个大疑问 个人觉得没有必要超额多交

Answer 1

1)国家和上海都没有强制要求企业每年都必须涨工资。

2)公司每年都高于实际工资基数缴纳四金，不止是你们公司有，我们公司（但是国有的）也是如此，如果给你的福利高了，员工是要交个调税的，现在这样的话。对公司来说，是增加了合理的成本，员工少支出了个调税

3）老板是个香港人抠门的很，但是抠门归抠门，在这件事上，他是不抠门的

4）社保制度是在不断地改革，但是多缴纳了社保费，员工百分之百是受益的（这个问题要说的话有点长，就不说了，你到退休的时候就有体会的）

5）但是对税务来将的话，税收就少了，我们公司税务就来查过的，但是因为增加的不是很多，税务就算了

6）你应该与你公司的财务多接触，多了解，其实，在对缴纳社保费与税收上是有个平衡点的，但是对企业来讲，利益最大化，同时对员工有利就是最好的企业

7）你没有说你们是否有年金？如果有年金的话，多缴纳社保更好了

Answer 2

这是挺好的老板，不知是什么原因要高于实际工资缴纳保险，只要你自己帐户增加了，就不存在问题的，放心，社保在国内无论什么人和单位都应该办理，否则会被社保处罚。

Answer 3

基本保险基数都是确定的，社保部门是不允许多交的，除非有补充养老保险（也称企业年金）或医疗保险。

据我所知，国家和上海都没有强制要求企业每年都必须涨工资。本回答被提问者采纳

Answer 4

你可以上广州劳动保障信息网看看，基本每年政府都有调基数，是政府行为，企业不同意也不行。因为划账是自动从公司账号划走的。您也太多余了吧。老板想抠门也要看情况。政府硬规定，能不办吗，营业执照是可以随时吊销的。不是老板自己去想的。

Answer 5

养老保险缴费基数高于自己个人的基本工资是好事呀，养老保险缴费基数越高，对自己今后的退休金计算越有利，现在的养老保险原则就是缴纳的养老保险越高，以后按月领取的退休金越高