职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
唉！都是 利益 惹的祸！
1、我们先来算算经济帐：
假设在 帝都 工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。那么，其中的五险企业及劳动者各需承担多少呢？
企业每月需为他承担 养老 保险2000元，员工个人800元；
企业每月需为他承担 医疗 保险1000元，员工个人203元；
企业每月需为他承担 失业 保险100元，员工个人20元；
企业每月需为他承担 生育 保险80元，员工个人0元；
企业每月需为他承担 工伤 保险100元，员工个人0元；
以上，可以看到，按实数缴纳企业需承担五险费用为3280元，劳动者需承担1043元。
而如果按下限为他缴纳的，则企业每月只需承担1316元，劳动者个人需承担388元。
两者比较一下就可以看到，以两者的差异是：企业减少了费用3280-1316=1964元；
劳动者个人少支出了655元。
清楚了么？ 企业每月少花了近2000元，降低了成本；劳动者每个月多收入了655元（未计个税），增强了市场上薪资的竞争力 。但这种 行为是违法的 ，损害的是国家的利益，也损害了劳动者的长远利益。
2、如果做为一名劳动者，遇到这种情况如何处理呢？首先，根据北京市高院与人力社保部门的会议纪要精神显示，对于未给劳动者缴纳 社会 保险的行为可以由劳动争议仲裁部门受理，而对于社保基数不足的行为，仲裁部门是不受理的，而是由社保稽核部门负责，这一点是需要注意的。
以上仅以帝都为例，其它地区可参照处理。
小李大学毕业后进入某外贸公司工作，一年后，小李升任部门主管，月薪升至每月10000元。然而，在与单位签订劳务合同时小李发现，关于社保和福利待遇的条款竟然约定她的养老、医疗、.失业、工伤、生育保险都是按照社保局规定的最低参保基数来投保的。后来经过了解小李才知道，原来这是许多公司的“潜规则"，所有员工不论工资高低，一律按照最低参保基数缴纳五险。对于这样的“霸王条款"，员工也只能是忍气吞声。据一份报告显示，在我国有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数，其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来缴费呢？主要是为了节省企业的人力成本。我国的社保费是单位和个人共同承担的，而且单位缴的比例比个人缴的还要多。以北京地区为例，单位缴的一般是个人缴的三倍。当然缴费的比例各个地区是不相同的。为了节省人力成本，增加企业的经济效益，在向社保部门申报时，企业会把每个员工的工资往低了报，比如说税前工资10000李元，企业只给报4000多元，这样单位和个人的缴费金额都能省下一半多来。按照这个虚报的缴费工资，单位每月可以省下一大笔的开支。令人吃惊的是，单位给职工降低了缴费基数，明明是自己吃了亏，可有许多企业的员工却并不太在意，不但不去追究，不少人特别是刚参加工作不久的年轻人，由于他们身体 健康 ，现阶段经济基础相对薄弱，正好自己要缴的钱也少了，还觉得很乐意似的。殊不知，如果五险基数被低缴了，对他们来说有多吃亏。目前我国企业缴纳五险的比例是: 养老险比例是企业22% 员工8%; 失业险比例是企业2% 员工1% ; 医疗险比例是企业8% 员工2%; 工伤险比例是企业0.6% 个人不要负担; 生育险是企业0.9% 个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。最可是很吃亏的哦！
说实话，要不是形势所迫，很多企业根本就不想给员工缴社保！别说按最低比例缴了！不过好在，这是一个进步，也是一个好现象。那么为什么企业会这样做呢？我们算一笔账就不难理解了！
一、完全不交社保的风险太大以前因为网络没现在发达，《劳动合同法》等相关法律普及的还没有那么广泛，再加上很多员工也不懂，因此很多企业不给员工缴纳社保，员工也不会去投诉，再加上企业的忽悠和套路，企业也不会在这个方面吃亏。
但现在不一样了，互联网信息时代，员工随时可以查到相关的法律规定，因此如果完全不缴纳社保，企业也没办法再去成功忽悠员工了，而且还有如下风险。
1、员工可以随时以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
2、员工一样可以随时要求公司补缴社保。
3、如果员工发生工伤，公司可能要承担本该有工伤保险支付的费用。
4、如果因为未缴纳社保，导致员工无法看病报销、无法领取失业金等等，这部分损失，员工可以要求公司赔偿。
5、一些政府补贴的申报、投标等，也许要有一定比例员工的社保缴费记录。
二、为什么按照最低比例缴？这不也是违法的吗？实际上，公司不按员工实际工资足额为员工缴纳社保，也是违法的，员工一样可以要求公司补足差额，但对于企业来说，已经会降低很多风险了，最关键的还可以给企业节省一大笔钱。对公司来说，好处主要有这些！
1、未足额缴纳社保，员工不能直接被迫解除劳动合同，而是要给员工一个月的补缴期，这样公司就有充分的反应时间，而“完全不交社保”，企业是没有反应时间的。
2、发生工伤时，员工可以享受到工伤待遇，企业也能降低很多支出。虽然员工不能足额享受，但很多员工也就不会为此纠结了。
3、不影响员工看病报销，也不影响领取失业保险金，这一块也没有什么争议了。
4、最关键的，公司为此可以节省一大笔钱。
加入公司有1000个员工，平均工资是5000元，但公司只按2000元缴纳社保，那么对于差额3000元，比如公司缴纳社保的比例的16%， 那么一个人一个月就可以节省480元，一年就是5760元，那么1000元员工一年就可以节省576万元。
而一个公司一年能有几个人会去投诉补缴社保呢？就算就个别人要求补缴，相比一年节省的576万来说，根本不算什么！
因此，很多企业现在都会给员工缴纳社保，但一般都会按最低比例给员工缴纳，虽然这一样是违法的，但是这样对企业的风险是最小的，还能给公司节省不少钱。
很多企业为啥给员工交五险按最低比例缴纳？原因很简单，节约人工成本！再直白点，省钱！
五险对企业来说，负担真得是很重很重。
我在企业里做人力资源工作，看到每月公司员工工资条、企业承担的五险一金数额以及员工个人承担部分，真的是心疼。心疼企业的压力，心疼员工的不容易。
咱们先来算笔账，以北京为例：
如果一个员工月薪为10000元，按照10000元的基数缴纳五险，企业每月需要承担3090元，个人承担1023元（这部分每月从员工工资里扣除）。
如果按照2017年北京市五险最低基数来为这位月薪10000元的员工缴纳，企业每月需要承担1123.5元，个人承担348.2元。
不算不知道，一算吓一跳啊！月薪10000元，按照实际基数和最低基数缴纳，企业每月要多负担3090-1123.5=1966.5。员工个人也要多扣除掉1023-348.2=674.8。
企业多负担的1966元是缴纳给社保了，进入了社保的统筹账户里，员工在短期内根本没有实实在在的享受到，而且员工多扣除的养老保险部分也进入社保统筹个人账户里，只有等到退休时才能取出来。
所以在实践中，有很多刚参加工作的职场新人，会主动要求公司能不能按照最低基数缴纳 社会 保险，这样每月拿到手的工资能多一些。
一些员工流动性强的服务行业岗位，比如保安、餐厅服务员，甚至要求公司能不能不为自己缴纳 社会 保险，把这部分钱折成现金发给自己。当然企业如果这么做肯定是违法的，少缴五险如果被社保机构稽核到可以补缴，但不缴五险的话就是大问题了。
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确实很多人发现，用人单位给职工缴纳的 社会 保险多是按 60%的最低基数缴费 。这似乎是一些民营企业的通病，为了节省用工成本，单位故意按照最低基数给职工申报社保。跟灵活就业人员一样，不过灵活就业人员具有自主选择缴费基数的权利，是合法的。
这样做的原因，说起来其实也很辛酸。做 民营企业 不容易，从事的都是一些低利润、高周转的行业，一不小心资金链断裂的话，都有可能倒闭，企业开出的工资一般不会很高。民营企业用工却由于单位规模小、工资待遇低，高素质的年轻人一般不愿意到这样的单位就业。
近年来，社保缴费基数在不断的上涨，企业的缴费负担也越来越重。比如说上海市2020年的养老保险最低缴费基数为4927元，但2021年的最低基数提升为了5975元。如果说单位加个人的负担比例是38%，也就是说单位缴纳的社保，每月至少要提升380元以上。按照5975元基数计算，每月仅缴纳 社会 保险费就能达到2270元。如果职工是1万元的工资，按照1万元的基数缴费，实际上每月需要缴纳的 社会 保险费是3800元。可是在劳动者看来，如果说给出的工资是11530元，要比只给一万元工资更有吸引力。
目前来讲，社保缴费制度也存在着一种缺陷。那就是用人单位每年申报社保缴费基数，社保部门核准即可。如果社保部门不去抽查用人单位的工资待遇信息，就可以按照社保的基数缴费。2019年国家要求将 社会 保险费征缴移交税务部门的时候，很多人还担心要按照税务申报基数缴纳 社会 保险，不过这种担心似乎是多余的，国家仍然采取以前的核准模式。
其实，税务部门要比社保部门更加专业，对于是否真实缴费基数的问题更具发言权。但是，如果真是直接按照个人所得税的申报基数扣缴 社会 保险费，虽然说一定程度上能够避免了 社会 保险费的流失，但是也将会大大加重企业的负担，甚至会造成一批盈利水平较低的民营企业、中小微企业倒闭。
目前，我们国家的缴费基数是按照60%~300%的上年度 社会 平均工资核定的。像缴费基数低于60%的人群，要按照60%基数缴费，确实也加大了 社会 负担。如何完善社保缴费制度，实际上是未来的一项重要课题。大多数人都觉得像深圳那样的，可以 按照最低工资水平为缴费基数 缴纳 社会 保险的方式， 社会 更愿意接受。
总体来说，社保缴费基数的核定政策关系到大量的民营企业和中小微企业的利益，甚至也关系到劳动者就业岗位是否可保的问题，因此国家在有妥善政策出台之前，短时间内政策不可能出现太大的变动。
当然，按照《 社会 保险法》规定，用人单位应当 按时、足额 的给职工缴纳 社会 保险。如果没有足额缴纳 社会 保险，劳动者可以向劳动监察部门、 社会 保险稽核部门或者征收机构，进行投诉维权。如果主动维权了，相关行政执法部门都会维护职工的权益的。如果不维权，可能算是职工和用人单位的一种默契吧。
2018年公司给职工缴纳五险，都是按照最低比例缴纳，主要考虑的是节省经济成本；
每年各公司都要上报公司的缴费基数，所有职工的缴费基数总和就是公司的缴费基数，然后去缴纳 社会 保险，所以为了降低经济成本，所以给员工缴纳最低的比例；
大家有所不知五险中的工伤保险0.5%，生育保险0.8%，都是公司全额缴纳，个人不需要缴纳就可以享受相应福利待遇；
接下来我们通过数据去具体分析一下这中间的经济成本问题；
我们假设这个公司的缴费基数为5000元，公司缴纳养老保险比例为20%，100%和60%档位缴费如下：
从养老保险一项就可以节约400元，可想而知，给职工缴纳五险的时候，选择最低档位，而不是选择相对更高的档位；
其实有很多单位给员工缴纳的五险档位也是比较高的，我知道的几位朋友事是业单位的缴纳档位更高一些，所以也不能以偏概全，只能说是普遍现象；
虽然每年公司给我们缴纳的都是最低档养老保险，但是影响我们退休金多少的主要因素就是缴费基数和档位，如果相同缴费基数的话，不同缴费缴费档位，领取退休金是不同的；
曾经就有这么一位网友跟我抱怨说，他和他的朋友，工资都差不多，就是他们单位缴费档位高，最后每个月能多领取300元左右，所以大家在入职的时候一定问清楚各种福利待遇；
问题：为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？
差钱呗，都是利益惹的祸。题主问的是城镇职工 社会 保险单位参保人的缴费标准问题。城镇职工 社会 保险的参保单位分两种，企业单位和机关事业单位。按最低比例缴纳社保的事通常都发生在非国企单位，尤其是民营企业中，外企及合资企业的情况好很多。民营企业是重灾区。其中有些低收入员工，就应该按最低标准缴纳社保，是合法的。但很多员工的实际收入是超过社保缴费基数下限了的，企业按最低标准缴纳社保是违法的，违反了《劳动合同法》、《 社会 保险法》等相关关规定。企业是知法犯法，明知故犯。这是为什么呢？
1、单位的社保缴费负担知几何？大家都知道，单位参保人的社保费用是由用人单位和个人共同承担的，单位交大头儿，个人交小头儿。所以单位每月都需要为社保支出一大笔统筹费用。社保五险各地缴费标准不同，剔除收入不在社保上下限范围内的，或很高或很低的收入者，单位要缴纳的统筹部分的费用是多少呢？一般参考值为员工每月税前薪酬的33%左右。其中养老保险20%左右，医疗保险10%左右，失业、生育和工伤保险合计3%左右。总之这真的是一笔不少的钱，意味着月收入10000元的员工，单位每月要掏3300元为其缴纳社保。单位体制不同，承受能力不同。
2、为什么国企和机关事业单位可以按时足额缴纳社保？因为国企和机关事业单位有公家的钱做后盾，不差钱，所以一般都会按时足额缴纳社保的，将来养老金待遇也高。员工税前薪酬的33%不是问题，再多一些也没问题。因此单位另外还会为他们缴纳补充养老保险和公积金，还会再增加员工税前薪酬的20%左右的支出，其他福利待遇也有保障。他们没有必要按最低标准加纳社保，没有这样做的动机。
3、为什么大多数非国企尤其是民营企业按最低标准为员工缴纳社保？因为他们没有所谓公家的钱做后盾，也没有一分钱的财政补贴，需要单位真金白银地往外掏钱才行，费用高，负担重。经济大环境又不好，生意不好做，甚至赚不到这些钱。利益使然，问题和对策就来了。大多数单位并没有把员工的实际收入作为缴费基数，或按最低标准或打折交社保，还有一些单位根本不给员工交社保。如果老老实实地按员工的实际薪酬缴费，社保负担就比较沉重，而按最低标准交际不同了，省太多了，但这样做是违法的。
试问，3000元的33%，和6000元的33%，和10000元的33%，和20000元的33%的差额差多少？这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。
4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法（1）低收入者的合法缴费基数
对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000元，那么就要按3000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。缴费金额=缴费基数*缴费比例。
（2）高收入者的合法缴费基数
同理，对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。比如员工的月薪是30000元，当地社保缴费基数的上限是20000元，那么就要按20000元这一缴费基数的缴费标准计算要缴纳的社保费用。
（3）普通收入者的合法缴费基数
月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。只有在这种情况下，用人单位按最低标准或打折标准缴纳社保，才是违法的，才属于我们要探讨的范围。
5、并非所有按最低标准给员工缴纳社保的企业都是因负担不起而为之 同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解，但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。办不起公司别办，要有最基本的 社会 责任心；有的单位效益不错，老板利欲熏心，剥夺员工的合法权益，真的很可恨；有的是机会主义分子，看监管严格不严格而定。监管不严，看别家这样做，自己也这样做。这种油滑和中庸，老板人品也好不哪儿去。
好在明年1月1日起，各地社保费用将一律统一改由税务征收，届时监管力度大大加强，情况会有所好转。另外个税起征点也提高了，明年大部分人的个税会降低，也算一个平衡机制。另一方面，国家近年来也在想办法逐步降低社保缴费费率，减轻企业负担。综合看来，依法参保情况不断向好。
6、按最低标准缴纳社保危害几何？很遗憾，有些人尤其是低收入者，对单位不给自己交社保，或按最低标准给自己交社保比较麻木，不以为然，甚至还希望如此，其实是目光短浅者所为。人无远虑，必有近忧。不依法按时足额为员工缴纳社保，虽然现在个人每月到手的收入会多些，能缓解当下的困难，但无论从当下或近期综合利益，还是从长远角度看，最终伤害的还是你自己的根本利益。
具体讲，不缴社保，近期看，外埠户籍人员，在大城市工作不交社保，还可能会影响到你购房、购车、孩子上学，看病报销，领取失业金，享受工伤待遇，贷款等权益，不容小觑。
不缴社保远期看，老了就无法办理退休，按月领取养老金。病了，尤其是大病重病，因病致贫，治不起，不敢治，只能等死，老无所养（养老金），并无所医（医疗保险），情何以堪？
按最低标准缴纳社保，意味着退休后，拿到的是最低标准的养老金，影响养老质量。现在的难和老来难无法相比，到时干不动了，一身病，甚至无法自理，没有养老金和医保待遇，叫天天不应，叫地地不灵，如之奈何？
结语：
综上所述，如果用人单位没有依法按时足额为你缴纳社保，是利益所致，是不合法，不道德的行为，会伤害到你的根本利益，包括短、中、长期利益。请予以足够的重视。必要时要拿起法律武器，依法维权。社保劳动监察大队、社保稽核、仲裁、法院、区政府等都是对接部门。为更快兑现群益，建议先礼后兵。
楼主你好，国家规定只要与员工签订劳动合同，那么就要为他依法缴纳五险。这个五险指的就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。这五个险种是国家法定的。是必须缴纳的
所以说企业在不违背国家法定规定的前提下。为了节约企业的成本和用工成本。所以说，将这个员工的。五险交最低档次！这也是可以理解的，也不违规国家的法律规定。
其实企业初衷的目的，就是降低企业的成本和用工成本。当然，员工作为受益方，确确实实这个利益上受到一定的损害。但是作为劳方没有资格向资方去提出异议。所以大多数企业的员工也就默默认可这个事情
按常理来讲，你拿多少工资就应该按照多少基数来交。但是往往有时候企业为了节约自己的成本只能按最低基数去交，这个员工也是没有办法的事情。
这主要是因为我们国家 社会 保险对企业的负担很重。
按照相关法律规定，工作单位必须为员工缴纳 社会 保险， 社会 保险的缴纳一般都与 社会 平均工资有关系。以我们当地规定的社保缴纳比例为例：养老保险单位需要缴纳工资的20%，个人缴纳8%;医疗保险单位需要缴纳7%，个人缴纳2%;生育保险单位缴纳0.5%;工伤保险单位缴纳1.5%;失业保险单位缴纳1.5%。也就是说单位需要每月为员工缴纳30.5%的 社会 保险。这还没说公积金。
因为是强制交的，假设一个单位有1000名员工，如果按照每个人5000元工资交与按照每个人4000元工资交，申报的工资差1000元，就可以每月为单位省30.5万元的保险费，这确实可以减轻不少负担，所以企业都选择最低基数交，节省开支。
为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳？
不给员工缴纳社保是违法的，但如果公司和你商量给你按照最低的社保基数缴纳社保，是赚了还是赔了，将来医疗报销和养老金受影响吗？
先说影响最大的养老保险。养老保险的政策是多缴多得，最高缴费是最低缴费比例的七倍左右。北京职工社保单位+个人最高月缴纳9500元，单位+个人最低缴纳1470元！所以最高和最低每个月最高差了6.5倍！按最低缴纳，意味着将来你的养老金也将大幅的“缩水”，只有正常缴纳的人的几分之一。
其次是医疗保险，医保不论交多交少，报销比例是相同的。但多交钱的人，个人账户里的钱就多，一般最高和最低也是差6-7倍！深圳地区有的人个人医保账户一年就有1万多可以消费！而这里面的钱是可以买药、看病的！
最后是生育保险，虽然生育费用的报销不受缴费金额影响，但交的少会影响生育津贴的发放，一般生育津贴是1-10万不等，缴纳的越高，领取的越多！
社保费用由公司承担70%-80%，按最低缴纳社保，意味着公司少交钱，你的权益受损。另外，表面上看起来你拿到手的工资多了。其实啊，由于个人所得税是扣除社保之后计算纳税部分。少扣除部分社保，将导致纳税金额增加。你实际上也少了不少钱！
所以，这个得失之间您可要考量清楚。如果想要维护自身权益，您可以保存劳动合同等证据，到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。