我是全日制合同，但是我们的工资又是按计件算的，那么我们加班的工资应该怎么算？请问有没有法律规定的？

我们的合同是属于全日制合同，但是工资又是按计件工资算，那么我在八小时以外的时间上班是应该算加班的，可是公司是按五块钱一小时来算工资，这样做公司是不是合法的，

推荐答案 2014-07-30

工资的核算可以是时薪或计件的方式，公司也可以要求员工加班（前提是不超出劳动法规定的每天3小时或每月36小时）。关于加班费的计算，如果是计件工资，那么加班费相应的就应该是计件单价的1.5倍，2倍，3倍支付，你公司按照每小时5元支付，严格来说并不规范。但可以通过计件单价来折算，如果不低于计件单价的加班计算标准且不低于当地的最低工资标准，就行了。另外，员工有权拒绝加班的，但这一点现实操作就不一样了

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