非全日制用工可不可以用计件工资

如题所述

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第1个回答 2008-06-19

你可以先看以下劳动法啊

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计件工资受劳动法保护吗答：6. 非全日制用工的计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资。7. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。

非全日制用工应注意些什么非全日制用工应注意些什么问题答：试用期规定：不得约定试用期。经济补偿：合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。时限规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。其他规定：允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。热线二 非全日制用工不缴纳...

哪个不是非全日制劳动合同在订立时的特点答：非全日制劳动合同的法律特点是工资形式是以小时计算的，工作时间比较短，发放的工资当中就包含全部的福利及保险费了，劳动关系的终止也是比较灵活的，因为双方都能随时随地终止劳动关系，还有就是，非全日制劳动关系的工资一般都是15天一结算。非全日制劳动合同特点有哪些?1、非全日制用工中劳动者的工资形式...

非全日制加班费应该怎么计算答：2. 根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，通常每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种工作形式的特点是灵活性，包括劳动合同的形式可以是非书面的，劳动关系可以是不稳定的，允许劳动者同时与多个用人单位建立关系。3. 尽管非全日制职工通常不享受加班费...

计件工资受劳动法保护吗答：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的合同该如何签订答：二、工资形式和标准:按照《劳动合同法》第六十八条规定，工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。按照《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工劳动合同由于工作时间短...

计件的装卸工属于非全日制用工吗?答：计件的装卸工属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最...

非全日制员工需不需要遵守双倍工资答：第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。计件工资制有哪些类型 1、直接无限计件工资制——上不封顶,同一单价计酬; 2、直接有限计件工资制——在劳动定额内按计件单...

2024年非全日制用工小时最低工资的规定是什么?答：非全日制用工小时最低工资的规定是应当按照当地的最低工资标准来进行计算，通常情况下的话是除以每个月的具体的天数21.75天来进行，当然了，由于各个地方它的经济发展状况的话，存在着显著差异，所以也不一样。国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一...

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