中秋节不给领导送礼会被降职吗？

Question

如题所述

Answer 1

不会。

一个有水平的领导绝对不会因为下属不给送礼，而给下属降职。

中秋节不是送礼节，一个人水平的体现也不是靠送礼。

如果一到节日就送礼，不仅使节日失去了原本的意义，也会让不好的社会风气蔓延。

升职，是靠真才实学，个人实力。

如果是新员工，反思一下，直属领导对你的印象如何？

是受欢迎还是受人嫌弃？

为人处世方面，工作主动性，日常跨部门的配合，是不是做得还不错？

如果是老员工，问问自己，有没有拿得出手的成果。

有没有为公司做出成绩和贡献，大家一定有目共睹。

如果想去走旁门左道，最终会得不偿失。

Answer 2

中秋节不给领导送礼不会被降职：守规矩、走正道，即使你不送礼，也可以表达恭顺。领导掌握资源分配，代表单位的利益格局。只要在日常工作中对领导的利益格表示尊重和承认，领导就会因此收获安全感，也会因为掌控全局而舒服和愉快。其二，忠诚不一定靠礼物表达。只要自己和他一条心，对他的地位、权威、思路认同、拥护、支持。就没必要一定靠送礼来表达自己的想法！其三，反馈。领导平常工作中，对你有照顾、有栽培、有鼓励，同样也期待你的正面反馈，只要你在日常工作中表达反馈自己的感激，不一定非要靠送礼才能表达自己的想法，只要工作中支持即可。总之，中秋节不给领导送礼，不会被降职，因为真正带团队的领导，是大气谦让行正商的缩影及代表，靠送礼建立的感情不牢固。

Answer 3

中秋节不给领导送礼不会被降职，至少明面上不可能因为没给领导送礼而被降职。
我们国家正走在反腐倡廉的大道上，各行各业的风气都发生了明显的变化，正能量增加了，搞歪门邪道的人少了很多。
在这种情况下，不仅送礼的人少了，许多领导也不愿意收礼，更别提不送礼就会被领导降职了。

Answer 4

按照正规公司来说，不送礼，是不会降职的。降职处理的，都是能力不足、违反公司规定、不听从领导安排的工作等等问题。不会无缘无故给员工降职，都会有充分说明情况。对于那些私人老板开的公司，招人都要看血型、星座、身高、是不是老家的、性格要温和等等奇葩方式。不送礼，可能会降职，因为他不按照常规路线发展，而是，逼着员工围着领导转。

Answer 5

呵呵，这个问题！不给领导送礼当然不会被降职，哪有这么明目张胆的人啊，肯定没有，也许会被换离岗位。有一点可以想象，以后你的升职加薪会慢慢一点。哈哈，开个玩笑。不会受影响，你放心工作吧。