作为一名HR，如何看待面试时很实诚的应聘者？

Question

如题所述

Answer 1

面试时很实诚的应聘者一边都是循规蹈矩，没有什么野心的人，都是比较踏实肯干的，但是往往不会有很大的创新。

Answer 2

面试是很诚实的，应聘者都是非常优秀的，因为他们在这个最关键的时刻都没有掩藏自己，是非常值得信赖的人。

Answer 3

作为求职者很感谢面试把每个求职神话，因坦白而感到平凡一捉一大把去放弃或大招而录用充名额，反而会吹嘘的觉得有点意思，这明显不是老板思维，只是为招聘而招聘，符合简历漂亮说话得体一面之缘满足招聘指标，至于什么人入职与他何干，所以不断招录也不怕得罪人更不用背锅，打工都这样不是吗？也很难让他一面之缘判断求职是否坦白，可能求职的坦白在他看来吹了也就这样。有的时候也别太把三分钟以科学定位区分人才，测试，背调，面谈等在缺乏经验下是缺一不可的验证，所谓招聘经验不是从事多少年，而是招聘的用心，岗位从事的定位这类指标定立的录取线吧，个人感觉是这样，说再多也不如实际应用匹配度，人事也是在可怜跟可恨之间游走的，工作本身不累，累得是社会上的风气，自己顾好自己就得了，最近裁员多，求职多，老拿HR开刀，到头来HR不一样下岗去面试。

Answer 4

（胜任力足够的情况下）诚实可以为公司节约沟通成本，一般来说艰难的工作和重任可以交给此人来担当。工作任务没有完成，一般不会用借口或者甩锅，如果是一位好领导还可以了解工作中组织支援部门的不足，整体上利大于弊。
有野心不等于有能力，但有野心容易出现执行力低的情况（自己希望展示能力、思想）导致不完全服从上司的工作规划。（互联网需要脑洞的岗位另说）

Answer 5

面试都是很实诚的，所有的应聘者都是说的几乎都是实话，所以作为一名HR ，自己也要实诚一些，这样才能得到更好的面试机会。