超市的工资都是死工资，没有靠业绩的，有时候遇到顾客刁难，他们不在乎顾客怎么样的，可以跟你吵一架的，本来工资低，没必要受那个气，大不了走人不干了，所以导致超市服务员服务不是太好，人家买衣服之内的东西，服务就不一样，因为她们卖出一件就有提成的
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第1个回答 2019-09-24
作为顾客
我们花钱最希望自己花的舒服，得到好的服务
作为超市
管理决定员工的态度
员工的业绩多少可以证明员工的能力大小
作为员工
超市规定员工工作期间不得闲聊（闲聊扣工资）
久而久之员工养成了冷面杀手（只是个别的）
楼主说很多超市靠业绩拿工资也是合理之中的
因为业绩可以决定超市利润空间
所以黑猫白猫抓到耗子就是好猫
而员工如果靠服务拿工资
服务再好，业绩上不去，超市也是亏损的
所以在工资方面
两者之间比较，业绩第一，服务第二
而楼主说的靠服务加业绩拿工资
这也是合理化的
毕竟服务好了，业绩也会跟着上涨
我们花钱最希望自己花的舒服，得到好的服务
作为超市
管理决定员工的态度
员工的业绩多少可以证明员工的能力大小
作为员工
超市规定员工工作期间不得闲聊（闲聊扣工资）
久而久之员工养成了冷面杀手（只是个别的）
楼主说很多超市靠业绩拿工资也是合理之中的
因为业绩可以决定超市利润空间
所以黑猫白猫抓到耗子就是好猫
而员工如果靠服务拿工资
服务再好，业绩上不去，超市也是亏损的
所以在工资方面
两者之间比较，业绩第一，服务第二
而楼主说的靠服务加业绩拿工资
这也是合理化的
毕竟服务好了，业绩也会跟着上涨
第2个回答 2019-09-24
现在好多超市都这样，为了抓业绩根本不会在乎服务顾客，所以久而久之效益也就不怎么好了！
第3个回答 2019-09-24
现在基本上都是这样，你靠服务的话基本上服务能干什么，然后除了海底捞真正靠服务打动人，现在一些超市都是靠业绩卖的多挣的多他才提成提的多，都这样的。
第4个回答 2019-09-24
你好 很高兴为你解答
对呀 工资决定积极性的
已经没有什么义务劳动的概念了
拿一点点钱拼命干活
这样可能是有毛病的吧
这样的体制只能是这样的态度
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