由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是什么

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第1个回答 2015-04-22

传统人事管理偏向于事务型，操作层面事务居多。现代人力资源管理需要以企业战略目标为出发点，需要根据公司战略做好人力开发与储备。个人认为转变原因在于时代变迁，现在企业的竞争就是人才的竞争，事务型工作日渐被各类系统与工具取代，但如何为企业找到合适的人才、创造良好的发展平台，使人尽其才则需要站在更高的层面考虑，也需要人力资源管理者更强的能力。本回答被提问者和网友采纳

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由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是什么答：个人认为转变原因在于时代变迁，现在企业的竞争就是人才的竞争，事务型工作日渐被各类系统与工具取代，但如何为企业找到合适的人才、创造良好的发展平台，使人尽其才则需要站在更高的层面考虑，也需要人力资源管理者更强的能力。

促成了传统人事管理到人力资源管理转变的主要原因有哪些答：1、劳动纠纷的增加促使企业思考劳务关系；2、体力劳动向脑力劳动的转变，雇佣员工不仅仅是雇佣员工的时间和手脚，而是要雇佣人的大脑，而大脑发挥作用需要主观意识发挥作用，故需要使员工乐于从事自己的工作，促使企业将员工视为资源而不仅仅是成本；3、员工需求的层次提高，随着生活水平的提高，员工的工作不...

为什么在当今企业管理中采用了人力资源管理代替了传统的人事管理?答：现代人力资源管理将人视作“资源”，注重产生和开发。资源有两种状态，一种是产生，这应该是传统人力资源管理所包含的重要内容，而另一种开发，则是传统人力资源管理所没有或者不具备的职能。而这才是现代人力资源管理的核心。企业人才必须靠自身培养和发现，因此，人力资源管理部门的一个重要的任务就是开...

如何理解人力资源管理功能的历史变迁答：1、从传统人事管理到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力资源在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、...

如何更好的促进传统人事管理向现代人力资源管理的转变答：一、传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性 1、所谓传统的人事管理(Personnel Management)是运用科学的原理、原则、制度和方法,对人事工作所进行的计划、组织、指挥、协调、控制等一系列管理活动。主要包括人事档案管理,人员的进出、工资、晋升、职务升降、岗位变动以及奖惩等工作。它强调对人事制度的贯彻与实施,是...

现代人力资源管理的名词解释答：1. 管理核心的转变：传统劳动人事管理主要关注事务性工作，如档案管理、人员调配等，而现代人力资源管理将员工视为核心资源，注重潜能开发和积极性激发，促使员工能主动、创造性地完成工作。2. 管理模式的进化：传统管理倾向于静态的事后安排，现代人力资源管理则强调动态的全面开发，包括职业生涯规划和持续的...

如何实现传统人力资源管理向现代人力资源的转变答：企业现有的人力资源管理部门的人员大多数都是传统劳动人事部门的固有人员，从观念上和知识结构上，还不能完全适应要求，推行现代人力资源管理必然困难重重。所以提高人力资源管理者的综合素质、配备人力资源管理专业人员也是传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变的要求。

如何将传统人事管理转向现代人力资源管理答：传统人事管理主要从事单一的事务性模块化管理，没有系统的战略性思维，对组织战略目标的实现起不到强力的支撑作用。现代人力资源管理无论是人力资源规划、招聘与培训、绩效与薪酬、劳动关系等具体政策的制订与工作的开展，必须与组织战略目标相一致，有效引导与全力支持战略目标的实现。充分利用现代信息技术成果...

什么是现代人力资源管理答：现代人力资源管理与传统人事管理的差异1.1 观念的转变在传统人事管理中，人力被视为成本的一部分，企业力求通过降低人力资源投资来提升产品竞争力。相反，现代人力资源管理视人力资源为资本，认识到对其投资能带来较高的回报，超过了其他类型的资本投资。1.2 管理方式的差异传统人事管理通常是对上级决策的...

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