背调公司一般调查员工方法主要包括有基本信息、之前的工作情况、之前工作的表现等。
首先是，基本信息，比如年龄，户籍，学校，学历等。这种一般是通过给出身份证学历证等证明，这部分是最好调查的，如果作假的话，哪怕入职成功也会被开掉。
之前的工作情况。比如之前的公司，在每家公司的工作时间，是否有不在岗时间等。这部分会通过劳动手册和缴金记录查到。我遇到的最严格的一次背调，还要我提供信息。
之前工作的表现。严格点的话，需要提供员工号，据此能查到大厂的汇报线，一般的话，会让求职者给出之前公司上级的电话，然后人事或背调人员会打电话。
背调公司的主要职能
背调公司一般是在接受企业的委托之后对其背调候选人进行背调，也就是在发放offer之前做背调，主要是核实背调候选人向企业提供的简历信息以及其他面试时候的信息。背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，从而来求证这些信息的真实性。
背调公司是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，背调核实候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，形成对被调查人员的背景调查报告。
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第1个回答 2023-03-28
背调公司一般由委托公司向候选人签署背调授权书，授权后，由背调公司开始着手背调工作，收集候选人的资料，包括简历，联系电话等内容，通过电话或面谈的方法来调查，主要针对候选人的个人信息：身份证、学历证书、技能证书等内容的核实，可通过对应的网站来查询，这部分客观内容，容易查询而且快速出结果。而对于工作经验、工作业绩、离职原因、入职和离职时间等信息的核实。就需要花费一定的时间来核实，根据岗位的不同可以设定不同的提问技巧和背调方案。第三方背调公司可以专业有效的做好背调工作。
第2个回答 2023-08-09
背调公司在调查候选人个人信息之前会先取得候选人的同意以及获得授权后再开展背调工作，专业的第三方背调公司会有合法的官方授权数据渠道、完善的信用风险管理系统进行信息调查，而背调的内容一般分为四大类：基础信息核实、教育信息核实、不良记录核查、工作履历核实。
1、基础信息核实：身份证真伪、有否吸毒史、有无犯罪记录教育等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：官司诉讼、法律纠纷、征信记录等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等；
1、基础信息核实：身份证真伪、有否吸毒史、有无犯罪记录教育等；
2、教育信息核实：学历、学位、证书、职称等；
3、不良记录核查：官司诉讼、法律纠纷、征信记录等；
4、工作履历核实：这个是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等；
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