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背调出隐瞒了9个月工作经历
背调出隐瞒了
半年无
工作经历
答:
背调出隐瞒了
半年无
工作经历
,这一行为可能违反了职场诚信和职业道德,同时也可能违反了相关法律法规。在进行背景调查时,个人应如实提供自己的工作经历和相关信息,以确保信息的真实性和准确性 一、背景调查的重要性 在招聘过程中,背景调查是一项至关重要的环节。通过背景调查,雇主可以了解应聘者的真实情况...
背调隐瞒了工作
时间
答:
应聘时
隐瞒工作
时间,背调时多少会影响到本人信誉的。背调时会对应聘者工作履历信息进行调查核实,如果只是
隐瞒了
部分工作时间,还不会造成太大的影响,若是隐瞒的时间过长的,会影响到后续的工作。
背调工作
履历信息主要是核实应聘人的任离职时间、薪资待遇、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。
背调出隐瞒了
半年无
工作经历
答:
对于
隐瞒工作经历
的情况,我建议与即将入职的公司进行坦诚沟通,解释背后的原因,并看看公司是否能够理解并继续履行之前的offer。
背调隐瞒了工作
时间
答:
1. 在应聘过程中,若有意
隐瞒工作
时间,可能会对个人的信誉造成损害。2. 背景调查(
背调
)时,招聘方会对应聘者的
工作经历
进行详细核查。3. 若仅是少量工作时间的隐瞒,可能影响不大,但长期隐瞒则可能引起严重后果。4. 背调时会重点确认应聘者的工作起止时间、薪资福利、离职原因、是否有不当行为、...
新公司入职,
隐瞒
现在公司半年
工作经历
(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
1. 若新公司在入职过程中发现员工
隐瞒了
之前半年的
工作经历
,这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项,解除劳动合同。3. 关于...
隐瞒工作经历背调
能查出来吗
答:
隐瞒工作经历背调
能查出来。1、专业的第三方背调公司可以查出候选人隐藏的工作经历。背调公司会与候选人的前公司联系进行访谈,了解候选人在前公司的工作时间。如果存在隐藏工作经历,那么必然有一段时间是衔接不上的,也就会被发现。2、有的背调公司可能会要求候选人提供自己的银行流水,那么从银行流水当中...
新入职两天,发现公司做背景调查查出我的简历作假,虚报了
工作
时间...
答:
首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了入职的机会了。
工作
时间有正负3
个月
的差异,一般都是可以接受的,另外,对于频繁跳槽,虽不是好事,但你有合理的解释,也没有人不接受,何必在简历上造假呢;四、学历造假 ;很多人还在自考,简历上已经把学历写成了本科,很多人在野鸡大学拿...
背调出隐瞒了
6
个月工作经历
影响吗
答:
不一定。要看应聘公司的严谨程度,所应聘的职位高低,公司越大,应聘的职位越高,就会要求的越严格一些,如果只是一些基础的岗位,是不会影响自己的入职。
新公司入职,
隐瞒
现在公司半年
工作经历
(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
题目中
隐瞒
现在公司半年
工作经历
的情况,被发现的后果以及是否需要
背调
,取决于公司以及案件的实际情况。但是以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同的无效,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,劳动合同的无效。下列劳动合同无效或者...
事业编应聘时把简历中的上一份
工作
时长拉长了四
个月
,
背调
时查出来了,怎...
答:
在面对事业编职位的招聘中,虚报
工作经历
的情况可能对你的职业信誉产生负面影响。当用人单位在
背调
中发现你在简历中提供的工作时长有误时,诚实和直接的沟通是解决问题的最佳方式。以下是一些建议:承认错误: 在面对用人单位时,坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失,而且通常会被看作是更...
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