电商法对五险一金有要求吗

Question

如题所述

Answer 1

电子商务法对社会保险的五险一金没有什么影响。


电子商务法是对从事电子商业行业人员、从业机构的法律法规，不影响相关机构的劳动关系与社保关系。

电子商务法的出台，对于用工模式与劳动关系变更发展有一定的影响。一定程度上可能促使收入高的一些人群转换为非劳动关系的用工模式，从而实现第五险一金的规避。但是对大部分企业雇员的没有影响。

Answer 2

电商法对五险一金有没有需求可以具体到电商法中查看。

电商法的查看可以去正统网去查看下。

Answer 3

五险一金属于劳动法范畴是通用的，两者没有太多联系。

Answer 4

电商

Answer 5

如果您是讲您作为公司实体与劳动者的关系的话，那么适用的法律是《劳动合同法》和《社会保险法》，具体法条如下：
劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
也就是说一旦您的公司有员工对您提起仲裁，仲裁机构是可以参照这两个法条进行处罚的，不签订合同的员工可以主张双倍工资，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。