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《劳动法》有关于项目没完,但做不下去了想辞职,在法律上需要承担什么责任?
如题所述
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推荐答案 推荐于2019-11-02
1,辞职是肯定可以的;
2,辞职是有一定条件限制的,比如在转正后提前一个月通知,或者双方达成协议;
3,是否承担责任,要看你的劳动合同的具体条款规定,以及给公司造成的损失来定,仅你提供的信息尚无法判断;
4,老板不同意辞职也没关系,如果没有特殊限制如合同不是劳动合同而是承揽合同或者委托合同,那么只要提前一个月通知公司就可以了,但注意保留告知公司的证据。
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其他回答
第1个回答 2018-10-07
辞职后,走人,不需要承担什么责任,公司又不是你一个,劳动法规定,员工申请辞职一个月,就可以走人,
相似回答
项目没完,但做不下去了
,
想辞职,劳动法
答:
辞职是可以的,你提前一个月提交辞职报告就可以了
。《劳动合同法》规定只有公司对你进行公司外面的付费培训或是竞业禁止时员工才承担违约责任,否则不承担违约责任。我是上海的律师,要是有什么不清楚的可以给我留言,免费咨询。
新
劳动法
中
关于辞职
和违约金的问题
答:
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损...
...
辞职
会怎么样?一个月没有工资吗
?有没有法律责任
答:
《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位依据法律规定和合同约定,必须及时足额发放工资
。用人单位必须保证按月支付工资,即支付周期不得超过一个月,并没有规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期,没有约定的固定在每月的某个时间发放都是可以的。如果超过一个月没有支付即为延迟支付,不过遇到节假日...
关于劳动法
里面
有没
有“被迫离职”的问题?
答:
只要没有
《劳动合同法》
第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
想换一个工作
,但
手上
有项目没完成,
可以离职吗?
答:
2,试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。因此,对于想换工作的人来说,如果
想辞职,
那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。如果合同规定的义务没有履行完毕,那么,员工不能辞职。手上
有项目
尚未
完成,
这样的...
如果我想离职手上有很多我要做的工作,我如何合法的离职呢?
答:
竞业禁止违约责任 问:我与公司签过竞业禁止协议,现在我向公司提出
辞职,
公司却反要我赔偿违约金,并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗?答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿,那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且,竞业限制的期限不得超过二年。依据:
《劳动合同法》
...
在工厂做了八年,现在
想辞职
不干了
,有什么
理由让厂里赔钱的吗?
答:
其实一般情况下,如果说你自动离职的话,那么这种情况公司是不会给你进行赔偿的,所以如果你想让公司。赔偿你的话,这种情况只有公司单方面开除你。
...合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反
了什么法律
哪一条规定?_百度...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能
要承担
违约责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
跟老板提离职,老板不让走怎么办?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的,则
不需要
单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。
法律
依据 《中华人民共和国
劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
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