如果非要形容老板对员工的这种处理方式,用权术这个词来形容更贴合一些。
这在职场中相当常见,私企老板需要考虑的东西太多,这其中就包括员工跳槽的问题,虽然没办法完全留住所有人才,但是用这样压半个月工资的方式,不少员工都对于跳槽望而却步了,从而留在本公司工作。
然而实际上,只要员工所做的手续齐全,换工作合规,老板就算压了半个月工资,也应该如期交付,所以如果想要换工作的话,并不怕被这半个月工资而牵绊。
02.在某种情况下,这也是老板能够直接扣工资的一种方式。老板想要拿捏员工,这是必然的事情,像这样将半个月工资压在他手里的话,如果员工出现了违反单位纪律的事情,老板就有可能直接将扣在手里的这半个月工资往下减,这样能够让员工尽量保持单位纪律。当然了,老板一般也不会,想要让员工对他有记恨的想法,所以基本上只是压工资,不会真的扣。
03.在对工作态度和对老板态度方面,会因为这半个月工资而被老板拿捏。像我们这些处于底层工作的员工,对于半月工资是相当在乎的,老板也深知这一点,所以用压工资的方式来让我们对老板和工作产生一些所谓的尊重,不得不说,这种方式真的很有效果。
至少我们在工作的时候,不会出现太多偷懒耍滑的可能,甚至希望老板能够在那半个月工资的基础上再增加一些奖金,所以自主提高工作热情。在面对老板的时候,员工们心里还要想着一半工资在老板手里,所以面子上的恭恭敬敬还是必不可少的。