多看看对方的优点，再看看自己的不足，要明白当领导并不是年龄问题。再一个也要多看看自己的优点，自己并不是一无是处，自己也有自己的优点，只不过自己没有碰上千里马而已。
一、调整心态，认可领导，积极配合领导工作
领导年龄比自己小，工资比自己高，这是很正常很普遍的一件事情，之所以产生嫉妒心态完全是因为自己不够优秀而产生的。产生嫉妒心态是好的表现，但是要学会利用嫉妒心态倒逼自己变得更优秀。
我们要接受自己的嫉妒心态，同时要调整自己的嫉妒心态，不能让嫉妒心态控制自己的行为，应该理性的分析自己与领导之间的差别，为什么比自己小能当上领导，而自己却没有呢？他的身上有什么自己没有的优点，比如领导能力强、人脉广、专业能力强、互联网营销能力强等，找出对方的优点，让自己的心理上认可领导。
认可领导后，要积极配合领导的工作，不应该被自己的嫉妒之心冲昏头脑，在职场中年龄不是问题，工作能力是关键问题。只要在公司工作，你的年龄跟工作没有多大关系，可以忽略不计，但是如果你的能力出众，不管你什么年龄，公司都会照样提拔你的。
二、正确认识自己，发扬优点，弥补不足
自己在公司干了这么多年，为什么没有当上领导，最后反被一个比自己年龄小的同事管着，内心不平衡是正常，但是在职场中时以能力论英雄的，不是以年龄论英雄。
我们应该正确认识自己，找出自己的优点，并在工作中善于利用自己的优点提升自己的工作效率，并找出自己的不足，尽力去弥补，去改善，让自己在职场中做一个能力超强的打工人，让自己可以为工作作出卓越成果，让领导看见自己，让领导有机会提拔自己。
领导提拔员工的依据是工作结果，你有一份优秀的工作履历，你的领导不可能不重视你，不提拔你的。与其在嫉妒别人，不如好好想想自己还能做些什么，自己还可以创造那些机会得到升职加薪。
三、职场中把分内工作做到极致
我们出来工作为的是赚钱，而赚钱靠的是我们的工作能力，工作能力越强你的钱自然而然赚的越多，不管领导比自己小还是比自己大，都与自己无关，因为给自己开工资的不是他，而是公司。
所以我们要努力把工作做到极致，做到无可替代，做到主动权掌控在自己的手中，这样一来选择权就在自己手中，不管是在公司，还是辞职再就业，一切都由自己说了算。