为什么服务员流动那么大？

Question

如题所述

Answer 1

一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。

比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。

我曾认识个肯德基的招聘经理，他说自己一年到头都在出差，全国各地参加招聘会或者校园宣讲会。

我说，你们公司需要招那么多人啊？

他无奈地说，这个行业你没待过确实没体会，每天来办离职的员工就很多，当然办入职的新人也不少。

再说个我待过的行业，会计师事务所，也是个人员流动很大的行业。

事务所的工作性质，大家都明白，就是工作强度大，出差频繁。

所以，事务所的审计岗位又被称之为“青春饭”岗位，也就是招聘来的新人基本上都是大学毕业生，20多岁的年轻人为主，到了一定年龄后，不少员工就会选择离职。尽管事务所整体收入很高，但还是留不住这些年轻人，毕竟身体是自己的，加上还要考虑结婚成家，不可能整天加班出差这么玩命。

Answer 2

服务员流动大的原因有：
其一，工作时间安排比较特殊。
其二，有的工作量比较大，容易产生职业懈怠。
其三，发展空间有限，上升空间不足，待遇一般。
其四，部分的人往往通过跳槽提高自己的价值。
其五，一部分的企业还是不够稳定，使员工安全感不足。

Answer 3

具体情况不明不好讲，从生活常识来讲，极有可能是因为服务员这个行业劳动合同签订、以及解除太频繁的原因。

Answer 4

因为这个就是一个流动比较大的行业如果待遇不好或者是有一些别的影响就是和领导的关系处的不好都会选择换工作，你比较好找工作

Answer 5

因为服务员不论待遇还是前途都不是太好的职业。有的人干烦了就自己辞职走了，很正常的。