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非全日制劳动合同是什么意思
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推荐答案 2022-09-20
劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比,非全日制用工更为便捷、灵活,既有利于用人单位灵活用工,也有利于创造更多的就业机会,促进劳动者就业。
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什么
叫
非全日制劳动合同
答:
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而...
非全日制劳动合同
和全日制的区别
答:
2、是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
。与全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同不同的是,非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,这种同时订立的劳动合同,仍然可以是口头的。3、是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
非全日制是什么意思
答:
法律分析非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议非全日制职工是指以小时计酬为主
,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的。上课时间 全日制研究生,即周一到周五正常工作时间上课的研究生,概念基本上等同于...
什么是非全日制合同
?
答:
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的
。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他...
什么
叫
非全日制
用工
劳动
答:
非全日制
用工
劳动
,顾名思义,是按小时支付工资的一种工作形式。在这种工作模式下,劳动者在同一用人单位的每日工作时间通常不超过四小时,且每周工作时间总和不超过24小时。工资结算周期最长不超过15天,且工资水平不得低于当地规定的最低小时工资标准。非全日制用工的定义 非全日制用工指的是以小时计酬...
非全日制合同什么意思
答:
非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议
。而劳务协议通常意义上是指雇佣合同,是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。前二者受劳动法和劳动合同法调整,而劳务协议受合同法调整。希望对你有帮助~问题六:请问什么叫做非全日制用工,什么叫做全日制用工 根据我国劳动...
非全日制
用工
是什么意思
呢
答:
一、非全日制用工是什么意思1、非全日制用工,通常是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
,也可以订立书面协议。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】...
劳务派遣要求员工签订
非全日制
的用工
合同
,符合法律规定吗?
答:
任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为,我们可以根据
劳动合同
法通过法律途径维护自身的合法权益。对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立
非全日制劳动
关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的...
非全日制
用工
是什么意思
呢
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
。从事非全日制用工的劳动者可以
与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同...
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